公司劳动合同范本之聘用中国员工劳务合同(二)发展与协调.docx

公司劳动合同范本之聘用中国员工劳务合同(二)发展与协调 公司诉讼理由是什么？公司劳动合同范本之聘用中国员工劳务合同(二)9.5、因中国法律及政府有关规定变更致本合同相关条款与之不全都时，乙方有权要求甲方执行该项规定;9.6、对甲方违背本合同的行为进展交涉。甲方应在收到乙方书面看法后十个工作日内，以书面形式回复乙方。第十条乙方担当以下义务：10.1、乙方应敬重中国员工的民族习惯和宗教信仰，不卑视中国员工的种族和性别;10.2、乙方应依据中国法律和政府的规定，根据本合同及其附件商定的标准，为中国员工(包括试用期员工)向甲方支付相关费用;10.3、乙方应依据中国法律及政府有关规定，对被聘中国员工进展上岗前培训，并为其进步劳动技能的学习和培训供应便利条件;10.4、乙方应依据中国法律及其政府有关工作时间的规定，遵遵守法律定工时制度，乙方支配中国员工加班的，应支付加班费;加班费的计算方法为：——工作日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×150%;——休息日、带薪休假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×200%;——法定节假日加班=月工资÷20.92天÷8小时×实际加班小时×300%。10.5、乙方应依据中国法律及政府有关休息休假的规定，保证中国员工法定节假日及婚假、产假等带薪假期。为受聘满一年的中国员工支配每年一次不少于连续15天或累计15 个工作日的带薪休假。对受聘不满一年的，按实际受聘月数每月一天计算休假天数。因工作需要无法支配的，在征得受聘员工同意状况下，视为休息日加班予以经济补偿;10.6、乙方应依据中国法律及政府有关医疗期的规定，对因病或非因公负伤的中国员工赐予医疗期;10.7、乙方应执行中国法律及政府有关规定，不得剥夺符合方案生育规定的女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益;10.8、乙方应遵守中国法律及政府有关工资的规定，工资应以货币形式按月支付给甲方或者由乙方挺直支付给中国员工本人，不得克扣或拖欠工资。对受聘满一年的中国员工年终加付一个月的聘用费。当年受聘不满一年的，按实际受聘月数每工作一个月加付月聘用费的十二分之一;10.9、乙方应依据中国法律及政府有关劳动平安卫生的规定，向中国员工供应国家规定标准的工作场所、工作条件、卫生设施、卫生条件和安康检查;10.10、乙方必需为从事驾驶员工作或者驾驶机动车的中国员工投保人身意外险和第三者责任险，未予投保而因交通事故造成人员或财产损失的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任;10.11、乙方应当为其派遣境外、国外工作或培训的中国员工投保境外人身意外险和医疗保险。未予投保而中国员工致伤(病)、致残或死亡的，由乙方参照中国员工工作或培训所在地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任;10.13、乙方应当为中国员工投保人身意外险和意外医疗保险。投保额分别不低于人民币10万元和2万元。未予投保而中国员工致伤、致残或死亡的，由乙方参照当地保险公司有关理赔规定担当全部赔偿责任;10.14、乙方应催促中国员工办理受聘期间的有关合法工作证件，训练中国员工遵纪遵守法律;10.15、因本合同第四章争议事宜引起的劳动争议仲裁或法律诉讼，并使甲方成为争议当事人的，乙方应当承受托付，作为甲方代理人之一与甲方共同参与仲裁或诉讼活动;10.16、乙方应遵守中国法律有关税收的规定，依法代扣代缴中国员工的个人所得税。未代扣代缴的，由乙方担当相关责任;10.17、乙方因业务需要搬迁办公地址，应提早15日通知甲方。否那么，由此造成的损失由乙方担当。第四章解除或终止聘用的条件、程序和补偿第十一条有以下情形之一的，乙方可以解除聘用中国员工：11.1、被聘用的中国员工在试用期内被证明不符合乙方的用人标准或条件的，但乙方应于试用期满前十天以书面形式分别通知中国员工和甲方;11.2、中国员工严峻违背乙方劳动纪律或者规章制度的;11.3、中国员工严峻渎职或营私舞弊，使乙方利益蒙受重大损失的;11.4、中国员工因卖淫嫖娼被收容训练的;11.5、中国员工因吸毒被强迫戒毒的;11.6、中国员工被依法追究刑事责任或者劳动教养的。第十二条有以下情形之一的，乙方不得解除或终止聘用中国员工(但符合本合同第十一条情形的除外)：12.1、中国员工因病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作,乙方未另行支配过其他工作的;12.2、中国员工因病或非因公负伤在规定医疗期内的;12.3、中国员工不能胜任本职工作，乙方未对其进展培训或者调整过工作岗位的;12.4、被聘中国女员工在孕期、产期和哺乳期的;12.5、中国员工因公负伤或者患职业病的。第十三条乙方解除或终止聘用符合本合同第十二条规定的中国员工，须支付自解聘之日起至第十二条所属状