公司企业员工手册范文.docx

公司企业员工手册范文(完整版) 公司企业员工手册范文公司企业员工手册范文1、公司聘用员工以面对社会，公开聘请，严格考核，择优录用为原那么，聘请优秀、适用之人才。2、公司各级管理人员亲属除总经理特批外不得录用。二、受聘手续1、应聘人员应仔细、真实的填写《应聘表》，并附有关身份、学历、职称等复印件和一寸近照。2、应聘人员需通过面试合格前方可录用。三、工作时间1、公司按照《劳动法》，实行综合计算工时工作制，工作时间不包括就餐时间。2、因工作需要，公司支配员工加班，依据状况赐予补休。四、试用期1、新进员工实行试用期制度，试用期时间按工作岗位性质不同而定，试用期内，不符合任职岗位要求的，即可作无条件退工处理。2、试用期满，部门对该员工进展考核评估，合格者连续聘用。五、薪资发放和薪资调整1、薪资发放工资发放实行先工作后付给制度，每月18日发上月薪资，上月1日至月底考勤记录作为薪资计算根据。新进员工自报到之日起薪，离任人员自离任生效次日停薪。2、薪资调整公司将依据经营情况及员工的岗位变动，工作表现等进展适时的薪资调整。六、调职与任免1、员工职位晋升或降职由总经理批核，该员工自核准之日起享受相应的薪资待遇。2、公司有权依据工作需要调发动工的工作部门或岗位，平级岗位实行轮岗制度。3、员工没有可承受的理由，不得回绝公司对其职位、工作地点的调动。七、退工1、解除劳动关系：经部门、办公室、总经理审批，应当赐予解除劳动关系处理的。2、劳动关系终止：公司在劳动合同期满前征求员工看法，假设一方不同意，劳动关系即终止。3、辞职：试用期内员工假设要求辞职，应提早3天书面申请，经总经理批准办理离任手续后，财务部方给结算工资。试用期后员工假设要求辞职，应提早30天提出书面申请，经总经理批准后办理离任手续，财务部赐予工资结算。未依上述规定擅自离任者，按旷工处理。4、不能胜任工作或试用期内工作不合格，部门出具相关证明，可终止试用期或解除劳动关系。八、离任物品归还1、员工在任何状况下离任，必需把公司赐予用法的一切物品退还公司，包括办公用品、文件等公司物品。2、假设员工未交齐应交物品，公司有权拘留薪资，直到手续办妥为止，并可按实物价值挺直从薪资中扣除。第三章员工文明行为标准一、穿戴仪容方面1、按公司规定着装，干净得体，衣扣整齐，不敞胸露怀，不挽袖挽裤。2、佩带首饰不过于华美，化装不浓妆艳抹，指甲不过长、过于修饰。3、保持头部、面部、双手清洁，不蓬头垢面，不披头散发。4、佩带厂徽要平整的戴于左胸前。二、日常表现方面1、路遇领导、同事要主动用法文明语言用语热情问候，早上要有礼貌的问候早上好。2、不迟到、不早退、不旷工，有事准时请假，不影响工作。3、接近下班，安心工作，不心浮气燥。4、下班时要把工作区域的物品整理定位存放。三、工作看法方面1、服从领导的支配，尽职尽责做好工作。2、工作时间不大声喧哗、谈笑、不影响别人工作。3、工作时不讲与工作无关的话语。4、工作看法要主动向上，不蛮横傲岸，目中无人。5、严格遵守岗位纪律，遵守工作纪律。6、工作要仔细认真，有效率，日事日毕。四、用法电话方面1、接听电话时要神清气爽、欣喜爽快，用法文明用语。2、接听电话时要随时备妥纸笔，仔细记录，敏捷应对。3、转接电话或传话时要准时精确。4、不与对方聊无用的话。5、用法电话要轻拿轻放，加以疼惜。6、接听电话时要敬重对方，对方挂机前方可挂机。7、不得漏接电话，电话铃声响了很久再接应先给对方赔礼。五、言语行为方面1、与人谈话要简明扼要，不罗嗦。2、言谈措辞要恰如其分，自觉用法文明语言。3、不讲脏话、粗话，适当用法敬语、谦逊语。4、不阴阳怪调，大声喧哗，乱喊乱叫。5、与领导和长者谈话，要恰当的用法尊称。6、举止文静大方，不粗俗。7、不吸烟，少喝酒，不随地吐痰，不乱扔杂物，遇到垃圾等物要自觉捡起。8、不在公共场所乱刻乱画，不损坏花草树木。六、待人礼仪方面1、上下车时，让领导或长者先上下车，要主动让座。2、并肩路过时，要让领导和长者先行。3、在公司内对有职务的领导要称呼职务名称，不得直呼其名。4、在共同就餐时，要让领导和长者坐到上首。5、对待客人要笑容可掬，和气可亲，礼貌热情，谈度谦恭，不蛮横无礼。6、遇到外来客人，要热情接待，主动打招呼，并亲自联络客人要找的人。7、当访客离去时，要微笑着与对方道别。七、待人接物方面1、说话办事要讲信誉，言出必行。2、孝敬父母，尊长爱幼，敬重领导，团结同事。3、参与任何会议都应主动关闭手机，坐姿端正，聚精会神，不交头接耳，不瞌睡，遵守会场纪律。4、对领导支配的事情或为别人代办的事情要准时办理或赐予答复。八、公私区