《你的降落伞是什么颜色》读书笔记PPT@小锋.pptxVIP

老秦小黑屋读书笔记系列求职面试的16条提示制卡@小锋[美]理查德·尼尔森·鲍利斯著 50万经典，26种文字，销量超过100万册。内容涉及简历、面试提示、薪酬谈判、自我盘点、选择工作以及如何创业等方面，被誉为“求职圣经”！扫盲书：针对不了解企业求职的读者梳理书：针对无法认清自己的读者工具书：针对想找到工作方向的读者古典戴科彬李家华秋叶古典 戴科彬 李家华 秋叶 点赞推荐老秦小黑屋读书笔记系列没有“雇主”这回事提示1求职面试的16条提示仅仅经过两次面试，就下结论：“雇主们都不会要我，或者都不会录用我这样背景的人，也不会录用我这样有残疾的人。”这些不是事实！雇主们都不会要我世界上有千千万万个雇主事实1士气事实4事实2事实5事实3不能通过一个雇主的态度去推测另一个无论别人怎么想确实会有人要你大公司和小公司的雇主很不一样在老公司求职的经历不必搬到新公司来别因面试历史而灰心老秦小黑屋读书笔记系列面试前一定要做功课提示2求职面试的16条提示面试时雇主更好奇你对他们了解多少。如果你花费精力尽可能地了解对方，他们会感觉很受用，对你的印象也会更深。四种途径途径途径途径途径百度网站公司员工公司网站公共图书馆了解面试公司的四种途径老秦小黑屋读书笔记系列遵守承诺提示3求职面试的16条提示尽可能控制面试时间的长短，定一个奇怪点的数字，比如19分钟（20分钟听起来含糊，19分钟更精确，显示你非常严肃、认真）如果他们同意，你就要遵守时间承诺，这总是会给雇主留下极深的印象！在今天这个时代，多罕见啊！但在面试中别老惦记着时间，专注于雇主说的话，或者你说的话，在脑海里安静地意识到它就好。当然，如果他们邀请你面试，时间就得由对方掌控。老秦小黑屋读书笔记系列面试就是场约会对话提示4求职面试的16条提示求职就像约会，两个人用对话来决定是否要“继续交往下去” 。这是一种双向选择，对话是双方的，雇主的决定很关键，你的决定同样关键。雇主求职者为什么是他们？我喜欢他们吗？我想在这儿工作吗？我能拿到多少薪资？我的发展空间如何？我的同事是怎样的？……为什么是你？我们喜欢你吗？我们想让你在这儿工作吗？你有我们需要的能力吗？你的职业道德如何？能和同事和睦相处吗？……老秦小黑屋读书笔记系列会问和能问的问题提示5求职面试的16条提示雇主希望你的答案就在嘴边儿，逻辑清晰、演练纯熟。 一定要演练、演练，再演练，直到在梦里都能说清楚。你能为我们做什么？我们请得起你吗？你是个什么样的人？意思是你容易相处吗？你的和这里的人价值观相同吗？意思是如果录用你，我们得花多少钱？意思是如果录用你，你能应对挑战吗？你为什么来这里？老秦小黑屋读书笔记系列遵循“50—50原则”提示6求职面试的16条提示用50%的时间说、用50%的时间听。如果你讲自己太多，对方会认为你忽略了组织需要；如果讲得太少，对方会以为你有意隐瞒什么。研究表明，被录取的是那些用50%时间说、用50%的时间听的人。也就是说，面试中一半时间他们说让面试官说，另一半时间他们自己说。老秦小黑屋读书笔记系列“20秒到2分钟原则”提示7求职面试的16条提示该你说话或回答问题时，一次尽量不超过2分钟。有时一个好答案只需要20秒来阐述。MaxMin20秒2分钟回答问题或者说话的时间老秦小黑屋读书笔记系列雇主最关心的是风险提示8求职面试的16条提示要想降低雇主的担忧，面试前你就要搞明白，一个糟糕员工，在你们讨论的这个职位上，会怎么把工作“搞砸” 。然后面试中强调你正好相反。录用了你，你却无法全天工作录用了你，你却经常请病假，满嘴借口录用了你，你却就干几周，找到更好的工作就走人录用了你，你要花费很长时间才能掌握工作录用了你，无法和同事和谐相处或者和老板有冲突… … …老秦小黑屋读书笔记系列细节决定成败提示9求职面试的16条提示最好的面试官遵循“细节决定整体”原则，凭直觉来判断候选人。他们认为你的某些小行为，会预示你在更大本性上的行为，所谓“一叶知秋”。紧张表现缺乏自信个人形象和习惯价值观对他人的态度影响面试的5个细节老秦小黑屋读书笔记系列雇主都在乎通用能力提示10求职面试的16条提示不管你找的是什么职位，关注大多数雇主在乎的通用能力；并在面试中表明自己具备这些能力，最好在面试前列个清单，写一些能证明的经验。守时自律可靠适应能力团队合作语言表达……老秦小黑屋读书笔记系列证明你具备某种能力提示11求职面试的16条提示如果你是艺术家、工匠，或者任何做产品的人，试着带一件自己做的或生产的样品，通过剪贴簿、作品集、照片、U盘等展示，也可以看YouTube视频；如果你是程序员，可以展示代码等。代码YouTube030106050204照片U盘剪贴簿作品集……老秦小黑屋读书笔记系列不要贬损前任雇主提示12求职面试的16条提示即使前任雇主很糟糕，也不要在面试中贬损他们。雇主们有时