【行业报告】2021年新生代管理趋势报告（精华版）-中智咨询-2021.10-47页.pdf

2021 新生代管理 趋势报告 中智咨询人力资本数据中心 2021年10月 版权声明 1. 本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。 2. 任何媒体、网站或个人未经本司授权不得转载、链接、转贴或以其他方式复制发布/发表。 3. 已经本公司授权的媒体、网站或个人，在使用时必须注明“来源：中智咨询”，违者本公 司将依法追究责任。 4. 如需转载或引用本报告内容，请联系 【中智薪酬】官方订阅号。 5. 对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担 责任。 6. 对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权 利。 中智咨询X 预才网联合发起2021年新生代职场趋势调研 中智咨询联合中智预才网校园招聘平台于2021年8-9月开展2021年新生代职场趋势调研，旨在为企业管理者和新生代人员提供多代际共 存下的职场趋势与管理实践参考。新生代员工泛指应届毕业后步入职场五年及以内，或90后、95后的Z世代、千禧一代员工。 《2021年新生代员工职场趋势报告》 • 本报告包含企业端、员工端的调研结果，数据统计依据2021年9月30 日之前的调研样本进行分析。 新生代企业端调研 新生代员工端调研 • 收集企业问卷，调研当下新生代员工的流动趋势，以及 • 收集新生代员工问卷，调研新生代员工的职业现状和职 培养晋升、薪酬激励、人才保留等管理实践，为企业管 场体验，为企业管理者了解新生代职场心声、改进管理 理者和新生代人员提供参考依据与决策基础。 提供参考依据，为新生代的职业发展提供信息参考。 关键发现 新生代人员职涯概览 1. 兴趣广泛的新生代多为 “斜杠青年”，新生代人员自由自主的个性特点与企业现有管理方式之间存在矛盾。 2. 从新生代人员的职业规划来看，超半数员工希望在当前行业/ 岗位深入发展。 3. 近六成新生代员工处于在职状态，超半数在职新生代员工考虑新的工作机会。 4. 整体来看，新生代人员平均2-3年更换一次工作，频繁跳槽的仅为少数人员（10%-20% ）。 5. 新生代员工入职5年内的离职率波动性大，离职率普遍在入职2-3年期间出现大幅上升，薪资缺乏竞争力是新生代员工离职的首要原因。 新生代员工管理趋势 1. 近七成企业有针对新生代员工的专项培养计划，培训方式具有较强的行业特点。但相比传统培训，95后员工偏爱轻松、互动式培训。 2. 近八成企业有针对新生代员工的职业晋升体系，四成新生代员工会在入职1-2年内晋升，而晋升过程中最大的难点在于晋升机会少。 3. 新生代员工中，绩优/核心员工的薪酬涨幅高出整体水平4个百分点以上。企业最常用的物质激励方式是绩效奖金和有竞争力的薪酬。 4. 对新生代员工的非物质激励较为多元且具有鲜明的行业特点，其中及时认可、给予培养晋升机会是企业最常用的非物质激励方式。 5. 企业会优先保留绩优/核心人员，而提高薪酬待遇和提供培养晋升机会是保留举措主要的优化方向。 Contents 01 新生代人员职涯概览 02 新生代人员管理趋势 03 关于我们 新生代企业端 - 样本说明 N=372 ，即有效样本为3