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【新】有关企业文化的演讲稿3篇 有关企业文化的演讲稿3篇 演讲稿具有观点鲜明,内容具有鼓动性的特点。在发展不断提速的社会中,越来越多人会 去使用演讲稿,相信许多人会觉得演讲稿很难写吧,以下是小编精心整理的企业文化的演讲稿 3篇,欢迎阅读与收藏。 企业文化的演讲稿 篇1 尊敬的各位评委、各位领导、各位同事: 大家下午好！ 非常高兴能参加这次演讲活动。首先,感谢各位领导长期以来的关心和支持,今天我演讲 的题目是“以人为本,践行文化”。 伴随国家经济的飞速发展,在7年的风雨历程中,XX公司始终勇立时代潮头,不断实现自 我超越,创造了一个又一个的辉煌成绩。 企业文化归根是一种人的文化,是一种意识,企业文化真正的核心是——人。XX 公司以 “客户满意、尊重个人、持续创新、追求卓越”为企业核心价值观,与XXX公司的“以人文本” 相得益彰。如何弘扬公司文化,如何尽善尽美的做到以人文本,就是要实现自我价值、提高个 人修养,提高个人修养其根本就是弘扬企业精神。“敬业、笃学、诚信、创新”的汉德精神,不 仅仅是一种口号,更是企业对员工要求的道德底线,是企业和员工和睦融合的有效见证,更是 我们人力资源工作者秉承的宗旨和行为准则。 也许有人会说:我只是为了生存而打工,企业文化的事儿与我无关。要知道我们都是企业 的栋梁。当面对竞争对手甚全社会时,每个员工也都是很好的招牌。一个得体的表现会给世 人留下美好的印象与长期的信任。这远比要看大量华丽的文字、图片、广告更有效。相反, 一个不雅的举动或错说一句话,就很有可能破坏掉大家心目中的良好印象。 企业文化就这样通过我们这些企业人自身潜移默化地影响着周围的人慢慢形成的。“企 业之文化,人之灵魂也。”它是通过企业的具体运作后总结出来能真正体现企业风格的简单语 言,她引领我们怎么做人、怎么做事、怎么生活。 今天,作为人力资源的一名职员,就通过人力资源方面谈谈我对企业文化的认识和感受。 在人力资源管理中,我们不仅要做到”招得来,留得住,用得好”,还要把人力资源管理活动 与企业文化相结合,把企业文化的核心内容灌输到员工的思想之中,体现在行为之上。 在招聘过程中,我们将企业的价值观与用人标准结合起来。我们不仅对应聘人员专业知 识进行审核考评,对其价值观、品德品行也进行了解考察,择优选择对汉德文化认同较高,又适 合岗位要求的高品质人才。在培训管理中,我们将企业文化贯穿于企业培训之中。汉德公司 有三级培训教育,入职前就有企业文化课程及相关的学习手册,让新员工一进公司就了解汉德 文化,并受其熏陶和引导。工作过程中我们也有灵活多样的培训课程,改变以往的生搬硬套的 模式,如管理游戏、管理竞赛、参观学习、团队训练等,在提高员工培训兴趣的同时,也将企业 价值观在不经意地传达给员工,潜移默化地影响员工的行为。 在绩效管理过程中,我们将企业文化融入员工的考核与评价中。大部分企业在评价员工 时,以关键业绩指标为主,往往忽略了“德”的考评维度,很难有效的提高整体绩效,而汉德公司 在完善日常行为考评、兼顾业绩考评的同时,加强了职业素质、工作态度、创新成果的考评 力度,使考核体系与企业精神和核心价值观密切融合,更有效的鼓励员工士气,达到了激励员 工、提高整体绩效的目的。 总之,人力资源有了企业文化的熏陶和引导才会更加生机勃勃、雄姿英发,企业文化有人 力资源的推进和践行才会更加五彩斑斓、绽放光芒。 就让我们这些栋梁携手奋进、共同打造我们的国际品牌吧,让我们放开歌喉,唱响陕汽之 歌,共同践行我们的企业文化吧！ 企业文化的演讲稿 篇2 各位领导、各位评委、各位同事: 大家好！ 首先我要感谢公司领导、还有我们xx部的xx经理给我们提供的这样一个突破自己、展 示自己的机会。一直以来我都非常羡慕和佩服那些在台上可以滔滔不绝、妙语连珠、引经据 典、神态自如的人们,但我从来没有想过让自己也站在台前。当我听说公司要举办这次活动 时,我犹豫过、胆怯过、也激动过,但最终我勇敢的选择,我要突破自己、我要提升自己,我要试 一试,不管最后的结果怎样,重要的是我敢走上讲台。 今天我演讲的题目是:我们的责任心是企业远航的风帆！ “企业的成长离不开文化,文化是企业的精神,是企业的灵魂,更是企业与员工、客户携手 共创成功的过程”。——我坚守这一信条,我坚信“企业文化,传承永远,星星之火,可以燎原”岁 月的流逝,生活的考验,工作的磨练,让我们少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情,但却 多