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学习合同法的心得体会700字 学习合同法的心得体会700字始终以来，相对于用工单位，劳动者普遍处于弱势地位，在实际教学工作中，劳动合同双方当事人总是存在这样那样的问题，最终表现为劳动者为了工资，不能不作出让步。如今好了，已公布并于XX年1月1日正式施行的《中华人民共和国劳动合同法》，从方方面面为劳动者着想，实实在在成了劳动者合法权益的爱护神。《劳动合同法》共分九章，除《总那么》外，主要还有劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止;在此根底上，还通过明确“特殊规定〞、“监视检查〞和“法律责任〞等，以确保此法的顺当施行。只要细细读去就会发觉，这部新法与已施行了8年之久的《劳动法》相比，一个极其引人关注的特点就是劳资双方权利义务的法律界定更加明确，劳动者权益明显进步，通篇洋溢着“以人为本〞的人文关心，是一部爱护劳动者合法权益，真正能构建和进展和-谐稳定的劳动关系的好法。如在第14条就规定，劳动者与用人单位两次订立固定期限劳动合同后，假设双方再次续约，必需签订无固定期限劳动合同;而在法律责任中(第82条)也相应明确，“用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资〞。而只要用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就要向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。又如，第38条规定用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同(不需事先告知用人单位)，继之又在第88条相应规定，用人单位有以下情形之一(含上述情形)的，“依法赐予行政惩罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任〞。除此之外，还规定了由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或经济补偿，逾期不支付，那么“责令用人单位按应付金额中国作文之五十以上中国作文之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金〞等条款。新的《劳动合同法》与《婚姻法》一样，涉及人员相当广泛，可以说凡有目光的劳动者都会主动找来逐条学习讨论，这样既可做到搞好自己所从事的工作，又能很好地维护合法权益，使劳资双方共同构建起和-谐稳定的劳动关系。