员工请假管理制度带表格1.doc.docx

员工请假管理制度带表格 1 员工请假管理制度 为进一步完善管理制度，明确公司休假规定，保障员工合法 权益，根据国家有关劳动法律法规，制定员工请假管理制度。 一、 假期种类： 事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产假、丧假、 工伤假、法定节日、周休息日。 二、 请假制度： 1、 员工请事假、病假、婚假、产假、计划生育及意外流产 假、丧假、工伤假应提前1天由本人 提出书面申请；假期2天以上5天以下应提前3天请假；6 天以上应提前10天请假。续假必须得到总经理批准，并及时补 请假单，请假超过15天的，续假期不得超过 5天。 若遇特殊情况应先口头请假，经获准后可予事后主动补办请 假手续，否则以旷工处；未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销 假、续假者，均以旷工论处。 2、 请假时应办理好工作交接，不得因请假延误工作。 3、 假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必须第一 时间打卡记录，并到办公室办理销假手 续，办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或 总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续， 否则以旷工 处。 4、 假期计算： ⑴员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或 法定假日均不计算在内。 ⑵员工请假假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日 均计算在内。 ⑶请假以半小时为最小单位，0-35分钟为半小时，35-65分 钟为1小时，65-95分钟为1.5小 时，95-125分钟为2小时，单次请假超过 2小时以半天计。 5、 公司职员请假，均须记录请假人联络办法，以备紧急联 络、维持正常工作秩序。 6、 请假审批流程： ⑴员工填写公司制定的《请期申请单》按规定程序审批。 ⑵办公室、财务部、业务部：假期 0.5天以下的由部门经理 审批；超过0.5天由部门经理审批 后报总经理审批。 生产部、技术部、检验部、仓库：假期由厂长审批。 部门经理级以上管理层的休假由总经理审批。 假期以有最终审批权领导批准的时间为准。 ⑶员工直接上级依据领导的请假审批单安排好请假员工的 工作交接。 ⑷员工请假单由所在部门于次月 3日之前报送办公室作为 月、年度考勤依据。 ⑸请假期满应按时复工，逾期未归的按旷工处理。 用人部门应及时将超假未归员工名单上报办公室。 7、旷工 ⑴员工有以下情况之一为旷工： ――未请假或请假未被批准，即不到岗的； 无正当理由拒不接受领导分配工作或擅自离开工作岗 位者； 其他经公司认定，决定给予旷工处理的行为。 ⑵旷工1日扣除当日工资的4倍。 ⑶员工连续旷工3天或1年内累计旷工10天及以上者，公 司解除与其的劳动合同关系。 三、事假 员工因家庭有重要事情确需本人亲自处理的可以书面提 出请假申请。 员工全年请事假时间一般不得超过 15天 3、 员工请事假按200%扣发实际请假天数日工资， 事假超过 1天，取消当月满勤奖，满 3天以上者扣除当月奖金 50%，满5 天以上者则扣除当月奖金，当月无奖金。 4、 员工一年内累计请事假在 15天以上为不能胜任岗位工 作，不予保留原职务和岗位。 四、病假 1、 员工因病（含非因工负伤，下同）无法正常工作需要治 疗时应事先书面提出请假申请。突发疾 病的应在上班时间前1小时向直接上级请假。 2、 员工在工作时间需要看病时须征得部门领导的同意后方 可离开岗位。 3、 凡请病假的1天以上的员工应在上班后 2天内持县区级 及其以上医院的建休证明、病历、医疗 药品发票补办完善病假请假手续。 未按上款规定补充完善病假请假手续的均以未获准假处理。 4、 员工全年事假累计不得超过 90天，并按参加工作未满2 年100%、未满5年80%，未满10年按 30%，满10年以上10%扣发工资，当月病假超过 2天，取 消满勤奖，奖金按请假天数扣发。 5、 员工病假连续15天以上或年累计30天以上为不能胜任 岗位工作，公司不给予保留原岗位。 6、 员工的医疗期满不能从事原工作，也不能从事由公司另 行安排的工作的依国家有关规定解除劳 动合同。 7、 员工医疗期未满合同期满的合同期顺延至医疗期满时终 止。 五、 婚假 1、 婚假（包括再婚）为3天。实行晚婚的婚假 5天。 2、 晚婚指：男方达到25周岁，女方达到23周岁。 3、 婚假包括休息日、法定假日在内。 4、 婚假应当在领取结婚证书后 3个月内一次性休完应休假 期。逾期为自动弃权。 5、 员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间（不含补假期） 基本工资、满勤奖、岗位补贴不扣除。 6、 新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假 待遇。 六、 产假 1、产假90天。其中产前休假15天；难产的，增加产假15 天；生育多胞胎的，每多生育一婴， 产假增加15天 2、 晚育的产假120天，（晚育并领取独生子女证的，产假可 延长135至180天）。 3、