学习劳动关系与劳动法课程的心得体会.docx

学习劳动关系与劳动法课程的心得体会 第一篇、学习劳动法的体会学习劳动关系与劳动法课程的心得体会劳动法课程的学习心得如今我们还是同学，好像与劳动拉不上关系。但我们终究会完毕学校生涯，走向社会的。到了社会，假如你找到了工作，就已经和劳动法里的内容发生关系，所以我们队《劳动法》的的理解和学习是必需的，所以在这学期我选修了《劳动法》这门课，我想这对我以后职业生涯会有很大关心。作为一名将来一般的劳动者，《劳动法》将为我维护我的合法权利供应法律的关心。在劳动法课堂上，通过一个个真实的案例，我学习到劳动法对一般劳动者享有公平就业和选择职业的权利、获得劳动酬劳的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生爱护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。同时我也理解到拥有那些权利并不代表你就能享用这些权利。现实生活中，我们肯能会看到许多不合理的现象，如超期加班，克扣工资，不为员工上社保，妇女就业受卑视等。假如出现以上合法权利被侵害，我们可以依据《劳动法》向有关部门提起申诉，这样我们合法的权利才会得到应有的爱护。例如在签订了而合同的状况下，在私人用人单位做了三个月，期间勤勤恳恳还加班两小时，不迟到、矿工，也不违背私企里的规章制度，却无缘无故被老板炒鱿鱼，还拿不到工资。这样的行为，明显是严峻违背了《劳动法》，这时我们可以理直气壮地将老板告上法院。缘由依据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间〔也就是加班〕，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应当就加班时间和加班酬劳协商全都，否那么就是强迫劳动。另外假如公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知〔盖有公章〕前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。假如仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离任处理了。被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种状况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提早30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的商定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；假如用人单位没有提早30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是假如用人单位违背《劳动合同法》的规定和劳动合同的商定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法施行条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法施行条例》第24条的规定。解除劳动合同〔或劳动关系〕时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。假如不按时支付，可以按《违背和解除劳动合同的经济补偿方法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。总之，学习劳动合同法有助于每一个人。不管是企事业单位还是劳动者，都应当用法律的方式维护自己的利益。通过一个学期的学习，使我受益匪浅。我信任在以后的工作中我将更懂得劳动合同法的签订和爱护自己的合法的权益。其次篇、《劳动关系与劳动法课程标准》学习劳动关系与劳动法课程的心得体会《劳动关系与劳动法》课程标准课程代码课程担当学院商学院制定制定日期审核审核日期批准批准日期一、适用对象高中毕业或同等学历者二、适用专业人力资源管理专业三、课程定位〔1〕课程性质本课程是人力资源管理专业的核心课程。〔2〕课程任务本课程主要针对企业人力资源管理者，特殊针对劳动关系管理工作开设。通过本课程的学习，要求同学树立现代劳动关系管理理念，把握劳动关系管理主要流程的根本学问、根本原理，学会用劳动关系管理理论与制度正确地分析和解决现代劳动关系管理中的实际问题，培育同学从事劳动关系管理工作的根本职业素养。〔3〕课程连接在课程设置上，前导课程有《管理学》、《人力资源开发与管理》、《组织行为学》、《公共关系》等课程。四、学习目的通过本课程学习，一方面使同学把握劳动关系管理主要流程的根本学问、根本原理，使同学可以敏捷运用劳动关系管理的一些根本方法和技巧，胜任企业劳动关系管理工作。另一方面使同学养成良好的沟通力量和团队协作精神，形成良好的职业道德、进步创新精神。认识劳动关系〔概念、理论、历史〕；理解管理方〔定义、管理形式、劳资合作方式〕；认识工会〔概念、构造、职能〕；