公司校园招聘策划方案.docx

PAGE1 / NUMPAGES1 文章来源网络整理，仅供参考学习 公司校园招聘策划方案 公司需要广纳人才，大学就是一个人才聚集的地方，那么公司校园招聘如何计划方案呢?下面由橙子为大家精心搜集的公司校园招聘计划方案方案，欢迎大家阅读与借鉴!  一、概述  二、招聘需求归纳  各用人部门发出针对20xx届毕业生的招聘需求，详细由部门负责人提出，需报用人部门分管领导、人力资源部经理、常务副总经理审批。招聘需求需包括：部门、岗位、招聘原因、人数、到岗时间、特殊招聘要求、目的院校、专业、用人部门招聘责任人等，同时需附上部门组织架构图以及待招聘岗位的岗位说明书。  人力资源部在归纳公司各系统各部门的招聘需求后，需明确人力资源部内负责各待招聘岗位的责任人及配合人。  三、校园招聘薪酬福利及相关人力资源政策  四、招聘前期准备  (一)物资准备  包括宣传材料、易拉宝、测试习题、宣讲ＰＰＴ、公司宣传片等。  (二)目的院校的选择及确定  目前院校确实定需要根据过去校园招聘的经验、大量的调研工作得出，主要从过去校园招聘的经验、需求专业、目的院校所在地薪酬水平等三方面来甄选并  确定目的院校，进而明确目的院系、目的专业。  (三)与各目的院校就业处、院系获得联络  在确定目的院校、院系后，需在第一时间与各目的院校就业处、院系获得联络，需了解如下情况：目的院系20xx届毕业生的情况、比较适宜的校园宣讲时间、其他单位的校园招聘时间安排等。  (四)招聘行程确实定并及时通报各目的院校  根据目的院校的区域方位、比较适宜的校园宣讲时间、招聘人员配备等情况确定校园招聘的行程安排、责任人、参与人及目的院校的计划招聘岗位、专业、人数等。  在确定校园招聘的行程安排后，需第一时间与目的院校获得联络，通报行程安排，请学校安排做好教室、投影仪、麦克风、会议室等相关准备工作，并务必提前告知各目的院系、专业的学生公司校园招聘的时间、地点、需求岗位及专业等信息。  五、招聘施行  (一)前期宣传  ⑴公司官方网站、专业招聘网站发布校园招聘行程安排;  ⑵就业处教师、院系辅导员向学生宣传;  ⑶学校就业处网站发布公司的校园招聘信息;  ⑷学校的论坛发布公司的校园招聘信息;  ⑸有条件的情况下可以在学校张贴企业宣传类的海报等。  (二)校园宣讲会  工作人员于宣讲会开始前1⑵个小时到达会场，进行会场现场的布置及设备的调试。  ⑴宣讲  ⑵互动答疑  ⑶投递简历  (三)笔试、面试  ⑴初面：用人部门+ＨＲ  ⑵笔试(待定)  ⑶复试：用人部门+ＨＲ  ⑷终试：ＨＲ  (四)确定录用并签订就业协议  六、招聘总结归纳、反应  (一)录用人员基本信息的录入  (二)招聘分析  (三)招聘总结归纳及反应