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工作中存在问题及整改措施
工作中存在问题及整改措施篇一:个人存在问题与整改措施个人存在问题与整改措施一、存在问题1.理论程度不高。对理论学习的系统讨论和深入理解不够,理论与理论结合不严密。2.创新力量欠缺。对开展工作的主动性和预见性不强,创新开展工作的方法和力量欠缺。3.工作不够细心。在完成工作任务中细心程度不够,要求不高,影响工作的质量和效率。二、整改措施1.强化理论学习。抓住每次机关集体学习和自学时机,以解决思想和工作中存在的实际问题为动身点,结合实际,对理论学问深学细研,领悟精神本质,不断进步理论程度。2.进步创新力量。扎实钻研业务学问,在工作理论中总结阅历教训,查缺补漏,增加工作的主动性和预见性,不断创新工作方法,进步工作创新力量。3.增加工作责任心。在工作中从严要求,从细入手,仔细对待工作的每个环节,细心完成工作的每个详情,不断增加自身工作的责任心,进步工作质量与效率。篇二:办公室工作存在问题及整改措施办公室工作存在问题及整改措施一、存在的问题〔一〕工作目的不明。一是办公室整体工作缺乏总体目的和规划,不去除办公室工作应当做到什么程度,什么样子,向一个什么方向进展。二是办公室人员个人对自己的岗位也缺乏正确定位,领导支配一件事就做一件事,缺乏自己工作规划和目的。不会主动主动去思索,去设想以后的工作。〔二〕效劳对象不清。办公室人员效劳对象不仅仅是单位领导,还有全处干部职工和整个单位形象。很多人许多时候都是认为只要领导交办的眼前事情做完做好就行,不急、不管、不问、不深化理解基层干部职工的需求和社会对国税局的需求。〔三〕自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室工作就是效劳的根本职责,认为办公室是机关中枢,是指挥机构,什么都作单方面打算,而不是先向干部职工征求工作看法和建议,造成制订的很多方法和措施,得不到领导的确定和职工心悦诚服的执行。〔四〕工作措施创新不够。目前,办公室的工作措施根本上是连续以前年度的工作措施,依样画葫芦,其管理方式也根本是根据岗位职责上面规定的主要事项而进展。办公室没有依据时间、地点、人员、机构、工作要求和社会形势等客观环境的改变而完善相关措施,更没有提出新颖的创新举措来进步工作效率。
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