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员工管理五原则
1、员工分配的工作要适合他们的工作能力和工作量
人岗匹配是配置员工追求的目标，为了实现人适其岗，需要对员工和岗位进行分析。每个人的能
力和性格不同， 每个岗位的要求和环境也不同， 只有事先分析、 合理匹配， 才能充分发挥人才的作用，
才能保证工作顺利完成。
通过四种方法来促进人岗匹配：第一，多名高级经理人同时会见一名新员工，多方面了解他的兴
趣、工作能力、工作潜能；第二，公司除定期评价工作表现外，还有相应的工作说明和要求规范；第
三，用电子数据库贮存有关工作要求和员工能力的信息，及时更新；第四，通过“委任状”，由
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