部长考核指标.docVIP

院团委部长考核制度 考核指标 考核内容 是 否 各项说明 日 常 工 作 考 核 各个学期期末考试有三门以上（含三门）不及格或考试期间出现作弊现象。 直接撤消所任职务。 搞个人主义，循私舞弊，滥用职权。 -10 +0 一次警告扣分，二次辞退。 没有认真组织好所属部门工作。 -2~5 +0 视情况扣分。 不安心本职工作或长期工作成绩不明显。 -5 +0 向上级提合理意见和建议并且被采纳。 +5 -0 在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录. +5 -0 开会无故缺席。 -5 +0 与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。 开会早退、迟到 。 -2 +0 开会无故请假。 -3 +0 开会有事请假。 -1 +0 开会及活动全勤者，加10分。 +10 思 想 政 治 考 核 思想态度端正，能经常向主席团和指导老师汇报工作交流思想者加5分。 -0 +5 未按时按量完成本职工作者，每次扣3分。对工作情况汇报不属实者，一次扣5分。 -3 +0 视情况扣分。 在工作期间有勾心斗角者酌情扣5-10分。态度不端正者扣3-5分。 -5 视情况扣分。 大型活动布置会场无故不参加者一次扣5分，迟到或早退者扣2分。 -5 视情况扣分。 在校大型活动及系大型事件的处理上出现严重失职的，处留职察看并扣15分。 -15 三、附则 以组织为单位实行主席团责任制，由主席团对部长负责，考核以主席团为主，院团委秘书处监督。 四川希望汽车职业学院院团委 2015年5月1日