乡镇所属事业单位工作人员竞聘上岗实施方案 .docxVIP

乡镇所属事业单位工作人员竞聘上岗实施方案 为进一步深化事业单位人事制度改革，完善竞争激励机制，规范事业单位竞聘上岗工作，根据有关规定，现就我镇事业单位管理人员和专业技术人员岗位竞聘上岗工作，特制定本方案。 一、竞聘上岗的原则 （一）?坚持空缺岗位竞聘的原则，竞聘上岗应在区人力社保局核定的岗位数额内进行。 （二）坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、能上能下的竞聘原则； （三）坚持公开、公平、公正的竞聘原则。 二、竞聘上岗的范围 所属事业单位在编在岗的符合任职资格条件的事业干部。 三、岗位聘用的基本条件 （一）岗位聘用的基本条件 1.遵守宪法和法律； 2.具有良好的品行； 3.具备岗位所需的专业、能力、技能和资格条件； 4.适应岗位要求的身体条件。 5.上年年度考核结果为合格及以上的。晋升等级的人员，任现职务期间考核等次均为合格以上； 在党纪、政纪处分影响期内或正在接受立案审查以及停职审查尚未做出结论的人员，暂不参加竞聘上岗。 （二）管理岗位的基本任职条件 1.职员岗位一般应具有大专以上文化程度。 2.各等级职员岗位的基本任职条件： 七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作满2年； 八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作满3年。 管理岗位按照干部人事管理权限聘用。 （三）专业技术岗位的基本任职条件 专业技术岗位的基本任职条件按照现行专业技术职务评聘的有关规定执行。实行资格准入控制的专业技术岗位，应具备准入控制的执业资格。 竞聘专业技术各等级岗位除须具备相应等级专业技术职务任职资格外，竞聘同一层级内专业技术各等级岗位须在下一级岗位上任职满两年及以上。 四、竞聘上岗的程序 （一）确定竞聘岗位： 重庆市区古龙镇农业服务中心专技7级1名； 重庆市区古龙镇文化服务中心专技12级1名。 （二）方法和步骤 竞聘上岗根据岗位的不同特点，采取公开报名并提交相关的证明材料（原件）。竞聘上岗工作领导小组根据竞聘岗位所要求的基本任职条件对其进行资格审查。 事业单位竞聘上岗主要采取量化评分方式进行，其构成要素和各分值比例分别为：竞聘上岗工作领导小组测评得分占总分值的20%，民主测评得分占总分值的30%，工作业绩及综合考核（年度考核、任职年限、奖惩情况、学历、工作年限等）占总分值的50%。具体方法步骤如下： 1、制定并公布竞聘上岗方案。竞聘上岗方案包括组织领导、竞聘岗位、竞聘范围、岗位任职条件、方法程序、时间安排、考核奖惩等内容。竞聘上岗方案须经党委会集体讨论或职工代表大会讨论通过，并公示3个工作日无异议后，报区人力社保局备案再组织实施。 2、公开报名。30日至2021年4月2日下午17：00前（逾期不报名者视为自动放弃），报名时请主动提供相关证明材料（任职文件、学历、获奖情况、专业技术职称等）。 3、资格审查。根据岗位特点，由领导小组对报名人员相关证明资料和个人档案进行审查，并公布符合条件的人员名单。 4、量化评分。 第一、领导小组对参加竞聘人员进行测评（20分），评为优秀的20分，合格的15分，基本合格的10分，不合格的5分。 第二、召开职工大会对参加竞聘上岗人员进行民主测评（30分），评为优秀的30分，合格的25分，基本合格的20分，不合格的15分。 第三、工作业绩及综合考核（50分）。 （1）工作业绩：领导小组根据竞聘人员在岗工作述职情况进行打分，总分20分。 （2）年度考核：近三年年度考核结果为“优秀”等次者每次计5分，“合格”等次者每次计3分。 （3）工龄：按组织从事部门的工龄计算规定满30年及以上15分，20-29年15分，10-19年13分，10年以下的11分； （4）学历情况：具有本科学历得10分，专科学历的5分，中专学历的3分，中专以下的1分。 第四、加减分。 （1）加分：近三年个人获国家级表彰奖励的一次加3分，市委、市府表彰奖励的1次加2分，市直属部门、区委区政府表彰奖励的1次加1分，区直属部门、镇党委、政府表彰的1次加0.5分。 （2）扣分：任现职以来年度考核有被确定为“不合格”等次或“不定等次”的，每次扣5分；无故不服从领导安排任务的，每次扣1分（以原始记载为依据，最后以领导小组研究认定）。 5、组织考察。按照竞聘人员综合得分情况，由领导小组研究确定考察对象，采取个别谈话和审查廉政情况等方式组织考察。根据工作需要和考察情况，择优确定拟定任职人选。 6、公示。将拟聘用人员名单、拟聘用岗位及登记等情况在本单位进行为期5个工作日的公示。 7、备案。公示后无异议，按规定程序报送区人社局登记备案。 8、订立聘用合同，办理聘用手续。 五、组织任命的程序 通过竞聘上岗报名没有形成竞争且符合晋升条件的，采取组织任命的方式，通过民主推荐、资格审查、民主测评、综合考核、公示等程序进行人员聘用。 六、岗位的聘用及待遇 (一)经核准备案同意的拟聘用人员，根据按岗聘