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干部工作提纲第3辑（30例） 1.“奏好三部曲”助推选调生成长 抓教育，强素质，在结对帮带中增强素质。 重实践，提能力，在实践锻炼中提高境界。 搭台子，促成长，在宽阔平台上砥砺成长。 2.四项措施助推干部作风建设上水平 坚强学习，常打思维“免疫针”。 加强监督，常念纪律“紧箍咒”。 完善机制，筑牢制度“防火墙”。 比学赶超，用好实践“试金石”。 3.持之以恒转作风，多措并举抓落实 抓住“三次及时”，确保工作扎实推动。一是及时部署安排。二是及时成立机构。三是及时制定方案。 抓好“三次步骤”，加强思维认识。集中学习研讨往“深里走”。支部主题党日往“新里走”。开展警示教育往“实里走”。 抓实“三次聚焦”，推进自查自纠。聚焦整理对象，精准传达想求。聚焦整理内容，精准查摆问题。聚焦整理效果，精准处置问题。 4.“四次注重”脱贫攻坚一线练才育才选才 树导向，注重在脱贫一线培养教育干部。 建制度，注重在脱贫一线锤炼干部作风。 重研判，注重在脱贫一线发现识别干部。 强激励，注重在脱贫一线选拔使用干部。 5.“三次到位”激发干部脱贫攻坚活力 政策落实到位，让干部在政治上可提高。 待遇保障到位，让干部在物质上得奖励。 关心关爱到位，让干部在精神上受鼓舞。 6.打出激励干部担当作为“组合拳” 政治上激励，确立担当实干“风向标”。 保障上给力，注入担当作为“暖心济”。 干事上包容，给出敢打敢拼“定心丸”。 7.严把“四关”提高干部选拔任用质量 严把日常掌握关。 严把研判动议关。 严把考察程序关。 严把任前审核关。 8.打造专业队伍助力乡村振兴 用活三项机制，以比提能。 用好学习平台，以学促干。 学习先进典型，以赶争先。 建立帮带机制，以帮带新。 紧盯目标任务，以超创优。 9.“三突出”激发“四支队伍”新活力 突出选优配强。 突出能力提高。 突出严管厚爱。 10.打造年轻干部“活水池” 拓宽渠道“选”。 实践锻炼“育”。 全面立体“管”。 不拘一格“用”。 11.“五精准”激励干部勇担当善作为 精准提能强技能 精准上下正导向。 精准保护去顾虑。 精准激励增动力。 精准惩戒促作为。 12.强化“退二线”干部管理 明确管理职责。 从严管理规范。 严明管理规定。 加强督导检查。 重申纪律想求。 13.突出“三次加强”谋划2020年干部教育培训工作 加强超前谋划，优化培训方案。 加强形式创新，提高培训质量。 加强成果转化，增强培训实效。 14.“三+”课堂开展干部教育培训 搭建“本地+异地”课堂。 实施“理论+实践”课堂。 推广“线上+线下”课堂。 15.打造干部工作无缝监督链 政治监督保持定力。 选用监督持续发力。 日常监督精准用力。 16.用热情、感情、激情当好老干部工作 用心强组织。 用力搭平台。 用情送温暖。 17.打造优秀年轻干部培养选拔“升级版” 基层推荐把首关，突出准绳“划硬杠” 分析比选晾实绩，考试辨识“潜力股” 集体面试大比拼，择优选用“千里马” 18.四次持续加强干部队伍建设 持续当好“三项机制”实践运用。 持续当好年轻干部培养选拔。 持续当好驻村帮扶力量选派。 持续当好干部关心关爱。 19.多措并举力促干部队伍全面过硬 学习锻造“炼”强兵。 教育培训“强”技能 提拔重用“树”导向。 20.“三措并举”加强干部监督管理 一是加强领导干部全域监督。 二是加强选人用人全程监督。 三是加强履职尽责全面监督。 21.推进从严管理监督干部常态长效 盯紧着重环节，核查次人相关事项报告。 深化专项整理，从严从实整改突出问题。 突出严早严小，加强干部日常管理监督。 利用换届契机，严明干部工作纪律规矩。 22.立规严治管紧干部 实施“两次提前”办法，把好酝酿动议关。 完善主官考核机制，把好管理监督关。 健全宏观管理规定，把好工作规范关。 23.“三点”发力强化干部监督工作 一是多层个“采”。 二是高密度“建”。 三是全方位“用”。 24.“五次坚强”加强干部选拔任用监督 一是坚强制度落实，仔细学习贯彻《条例》。 二是坚强廉政审查，严防干部“带病提拔”。 三是坚强明晰职责，完善选用倒查机制。 四是坚强报告预审，严守上级监督程序。 五是坚强加强检查，严肃干部人事纪律。 25.“四次着眼”增强干部调整交流实效 一是着眼于优化领导班子结构，积极推行调整性交流。 二是着眼于服务大项工作任务，着重推行需求性交流。 三是着眼于培养锻炼年轻干部，大力推行培养性交流。 四是着眼于激发干部队伍活力，稳妥推行进退性交流。 26.阳光下选贤能、竞争中择良才 加强干部德的考核，选人用人先“问德” 拓展选人用人民主，干部选拔重质量 竞争性选拔成常态，进贤之路更广阔、 27.突出“三次坚强”提高党员干部教育培训质量 坚强理论武装，持续提高政治能力。 坚强围绕中心，持续提高服务能力。 坚强