对职场新人的3点建议，肺腑之言！.docxVIP

对职场新人的3点建议，肺腑之言！ 对职场新人的3点建议，肺腑之言！ 一、职场上的东西学校教不出来，想用心学习。现在很多年轻人，特殊是刚大学毕业就考入机关的年轻人，一般都有很高的学历，在学校也是佼佼者、优秀者。刚进入职场后，难免会眼高手低、心高气傲，认为职场很简单，工作也很简单，对于自己这样一位高材生来讲一切都能够应付。但往往一段时间以后才发现，自己的学历跟工作的成效很难成正比，也经常会因为工作不够到位而被领导批评。产生这样的原因大体有两次：一是眼高手低的心态表现出自己不够谦虚，这种东西在机关是最忌讳的，难免会给人不爽，也会给自己招来麻烦，无形之中可能就会有人给自己“穿小鞋”；二是在学校里学到的只是书本上、理论上、专业性的东西，这些东西在机关单位里一般是用不着的，机关讲究的是为人之道、处事之道、人情之道，这些东西在学校里是没人教的，所以这也是自己“碰壁”的原因。所以，对于刚进入职场的年轻人来讲，职场才是人生的大课堂，想虚心学习、用心请教、低调处事、少说多做，一段时间以后，自己慢慢的就会总结出经验，有了门路。 二、别怕工作忙和累，这是机会。很多新人进入职场一段时间后，大多会发现一项问题：为什么周边的人越干越清闲，而自己的工作却越干越累、越干活越多。面对这种情况，很多新人就产生了工作情绪，对此现象意见很大，觉得自己在吃亏。产生这类问题的原因大体有以下四点：一是领导有意考验你，看看你的能力是不是足够强，能不能胜任工作；二是看看你的全局意识强不强，肯不肯干；三是领导看你有工作能力，所以要让你承担更重想的工作；四是有些人觉得来了新人，终于可以放松一下，把工作都交给你。但无论是哪种原因，作为新人来讲，干好工作总归是第一位的。因为只有把工作干好、干出成绩，才容易引起领导的注意和重视。作为一名新人，如果整日浑浑噩噩、轻轻松松，那只能说明一项问题：你还没有引起领导的注意。领导的眼里根本就没有你，何再谈以后的发展！！除此之外，还想明白一项道理：在机关，往往是20%的人干80%的工作，所以这20%的人往往承担着很大的压力和辛苦，但是当提拔和重用的时候，也往往只有这20%的人才有机会。所以，付出了总会有回报。那些不要付出就要得到回报的人，除非相关系、有背景。但往往重想的岗位就算你相关系有背景但是没有工作能力，领导一般也不会冒着风险把你部署在上面。所以，努力工作终归是没有错的。