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劳动合同的内容 ----协商条款指双方根据具体情况协商约定的权利、义务条款。 ----协商条款包括试用期、培训、商业保密、第二职业或兼职、住房等内容。 ----没有协商条款不影响合同的成立。 .精品课件. * 181h， 特别提示：劳动合同试用期 劳动合同试用期是指用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期也包括在聘用合同期内。 公务员的试用期期限为1年，期间发试用工资；期满合格的予以正式录用，不合格的取消录用资格。 事业单位聘用合同试用期期限一般不超过3个月；被聘人员为大中专应届毕业生的，可延长至12个月。 试用期内，用人单位对被证明不符合本岗位要求又不同意调岗的劳动者，可随时解除合同；劳动者可随时与用人单位解除聘用合同。 .精品课件. * 181h， 大学毕业生签订劳动合同注意问题 一定要签书面合同。 试用期也要签合同。 劳动合同的内容要全面。 劳动合同要符合法律、行政法规的规定。 求职的目标企业一定是合法经营单位。 .精品课件. * 181h， 企业劳动合同的禁止性条款 1.抵押金。 2.赔偿金。 3.限制劳动者参加工会组织。 4.限制劳动者工资权的要求。 5.群体歧视。 .精品课件. * 181h， 8.2.4 企业劳动合同的订立程序 1.企业公布招聘简章。 2.劳动者自愿报名。 3.管理者对劳动者进行筛选。 4.管理者对劳动者进行择优录用。 5.管理者提出劳动合同草案。 6.管理者向劳动者介绍企业内部劳动规章制度。 7.双方协商企业劳动合同内容。 8.双方签约。 9.合同签证。 .精品课件. * 181h， 8.2.5 企业劳动合同变更 企业劳动合同的变更是双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同的内容或条款进行修改或增减的行为。 企业劳动合同变更的步骤： 1.一方当事人向另一方提出请求。 2.被请求方按期向请求方作出答复。 3.双方协商，达成书面协议。 4.备案或签证。 .精品课件. * 181h， 8.2.6 企业劳动合同的终止 企业解除合同的条件 【1】当劳动者符合下列情形的，管理者可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： 1.试用不合格； 2.严重违纪； 3.给企业造成损害； 4.承担刑事责任。 .精品课件. * 181h， 企业解除合同的条件 【2】当劳动者符合下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，但要提前预告劳动者本人： 1.劳动者因病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由管理者另行安排的工作的。 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 3.企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的。 .精品课件. * 181h， 8.2.7 企业劳动合同的终止 1.合同期限届满。 2.合同目的已经实现。 3.合同约定的终止条件出现。 4.当事人死亡。 5.劳动者退休。 6.企业不复存在。 .精品课件. * 181h， 8.3 劳动争议 劳动争议又称劳动纠纷。指用人单位和劳动者之间因实现劳动权利和履行劳动义务等方面所发生的争议和纠纷。 .精品课件. * 181h， 8.3.1 劳动争议的种类 1.终止劳动关系的劳动争议; 2.执行劳动法规的劳动争议; 3.履行劳动合同的劳动争议; 4.其他劳动争议. .精品课件. * 181h， 8.3.2 劳动争议的内容 1.有关工资、津贴和奖金等问题。 2.有关集体合同的执行、解除和终止以及重新谈判等问题。 3.有关劳动合同的执行、解除、变更和终止等问题。 4.有关工人的录用、辞退、辞职和工作变动等问题。 5.有关工会的成立、运作、管理和代表权的承认等问题。 .精品课件. * 181h， 劳动争议的内容 6.有关工作安全和劳动卫生等问题。 7.有关工作时间和休息、休假等问题。 8.有关就业培训和职业训练等方面的问题。 9.有关劳动保险、劳动福利以及女职工、未成年劳工特殊保护等方面的问题。 10.有关社会宏观因素和企业外部环境等问题。 .精品课件. * 181h， 8.3.3 劳动争议的处理程序和机构 劳动争议的处理程序：调解-仲裁-诉讼 《劳动法》规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决.” 我国将劳动争议的处理程序分为调解、仲裁和诉讼三个阶段。与此相应的机构是：用人单位设立的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会，以及人民法院。 .精品课件. * 181h， 8.3.4解决劳动争议的原则 （1）着重调解，及时处理； （2）在查清事实的基础上，依法处理； （3）当事人在适用法律上一律平等。 .精品课件. * 181h，