医院人事流程图.doc

医院人事流程图 医院人事流程图 PAGE 2 医院人事流程图 职工招聘流程图 科室填写《用工申请表》 医院依照需要拟订招聘计划上报 医院依照需要拟订招聘计划上报 上级人事部门审批 上级人事部门审批 人事科审察可否在人员配置之内  依照审批结果医院重新拟订招聘计划 依照审批结果医院重新拟订招聘计划 在人员配置内的招聘需求上报院领导赞成 进入正常招聘 应聘者填写《医院职工聘任登记表》 人事科组织进行面试评估 人事科组织进行面试评估 对应聘者婉词拒绝 拒绝 对应聘者婉词拒绝 人事、医务、护理部门评估 人事、医务、 护理部门评估 不接受 接受 人事科决定录取 院长审批 赞成聘任 新职工入职流程图 人事科通知职工 入职 体检 体检 人事科通知体检不合格不予录取培训 人事科通知体检不合格不予录取 不合格 合格者 人事科通知职工报到 带上二张一寸照片，毕业证、学位证，资格、执业证书原件等 人事科办理入职手续 新进人员填写 《人员信息登记表》 新进人员持人事调令至相关科室报到 人事科填写《职工入职审批表》、签订聘任合同 人事科填写《职工入职审批表》、签订聘任合同 交院长签字，明确试用期薪水及及其他待遇和条件 上报院长审批 上报院长审批 交一联至财务科执行 交一联至财务科执行 新职工试用、评估及转正（三个月试用期） 科室接收新人员 收《人事调令》 科室向新人员介绍 本科室情况以及岗前培训 科室为新人员安排试用期 培训计划（报到的第二天内） 并送交人事科备案 科室为新人员安排帮带医师或护士 科室对新人员进行核查评估 以月为单位会同培训、人事对新进人员评估，第三次评估时间在试用期满前一周进行 科室填写《试用期职工核查表》 科室填写《试用期职工核查表》 不留用 合格后连续留用 提前一周通知清除合同 提前一周通知清除合同 人事科入档 人事科填写 《薪水/人事变动表》 注明薪水调整及转正情况，医务科办理医师或护士改正 院长审批 交财务科一联执行 职工辞职流程图 职工个人 前往人事科提交辞职申请 人事科 马上安排与职工面谈，认识其辞职原 因。通知科室，并于科室主任或护士部主任商讨可否赞成该职工的辞职。若是不希望职工辞职，则与科室主任或护理部主任一起安排如何留住该职工及如何操作等事宜。若是最后赞成职工辞职，则让职工填写《辞职申请》后到相关科室主任