“三违“管理制度.docVIP

“三违”管理制度 文件编码： 页码：Page PAGE \* Arabic 1 of SECTIONPAGES 2 目的 为了强化生产现场的安全管理，有效杜绝违章指挥、违章操作和违反劳动纪律现象，避 免和杜绝因人的不安全行为造成的各类事故的发生，特制定本管理制度。 范围 公司所属各部门、班组及全体员工。 职责 安全保障部负责对作业现场的违章指挥、违章操作，违反劳动纪律行为进行查处、通报、批评、处罚。 各部门、班组责任人及兼职安全员负责对“三违”情况进行检查并监督管理。 定义 “三违”是指指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。 内容 相关部门、班组对日常工作中查出的“三违”行为除批评教育外，可根据部门内部绩效考核结合公司制定的违章处罚管理制度的相关规定对其绩效工资挂钩考核。 各级管理人员及生产岗位人员对各种检查中发现的“三违”行为均可反映到安全保障部安全进行处罚。 安全保障部检查出的“三违”行为向责任部门发出书面通知，由责任部门负责人组织整改，并根据情节轻重和造成危害的程度给予教育或处罚。 公司作业人员因“三违”行为导致财产损失、伤亡事故的，依据事故管理规定严肃追究相关人员责任。 统计一年内个人累计出现5次以上“三违”行为，根据情节轻重考虑待岗学习，由所属部门重新考核后上岗。 严重违章和屡查屡犯的恶意性“三违”， 除扣部门安全考核外，对责任人加倍罚款。 各部门、班组累计10次以上“三违”行为，取消当年参与安全先进评选资格。 鼓励员工拒绝违章指挥，对严重达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝操作或向工会反应。 鼓励员工对“三违”现象进行举报，有权提醒、制止他人违章现象，同等条件下举报、提醒、制止他人违章现象的员工优先参与先进评选。 5.10 本办法中处罚和奖励低于其他有规定的按最高标准执行。 相关文件 无 附件 《事故隐患辨识、评估和控制记录表》 《“三违”行为统计和处理汇总表》