培训专员岗位资格认证必备知识测试题.pdf

. . 培训专员岗位资格认证必备知识测试题 第一部分 业务知识（共40题，每题 1分） 1 、对工作任务安排非常紧凑的员工进培训需求分析时，宜采用的调查方法 是 ( c) 。 A观察法 B问卷调查法 C面谈法 D 工作分析法 2 、培训规划的主要内容包括 (B ) 。 A培训项目的确定 B培训需求的分析 C 评估手段的选择 D培训成本的预算 3 、(A )是解受训人员组成需求的关键信息渠道。 A培训教师 B 生产管或计划部门 C受训人员 D管部门和主管领导 4 、自学做为一种培训方式，其优点包括 ( D) 。 A 学习费用低 B 学习者自主性很强 C影响工作 D 学习内容受限制 5 、在态型培训法中，为模仿法适宜于 ( A)的培训。 A高层管人员 B 基层管人员 C中层管人员 D 一般生产人员 6 、针对( D)的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。 A 基础论知识 B 创造性 C解决问题能 D技能性 7 、企业的培训风险包括 (B ) 。 A 人才失带来的经济损失 B培训成本超出预算 C 专业技术的保密难增大 D 送培人员选拔失当 8 、现代培训活动的首要环节是（ D ）。 A确定培训目标 B确定培训范围 C 涉及培训计划 D 分析培训需求 9 、（ A ）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。 A培训及时性 B培训有效性 C培训广泛性 D培训可信性 10 、（ C ）用于衡受训者从培训中学到么，一般通过笔试来评估。 A绩效成果 B情感成果 C 认知成果 D技能成果 11 、（ D ）是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者 进培训的方法。 word 教育资料 . . A 特别任务法 B 工作轮换法 C 个别指导法 D 工作指导法 12 、模拟训练法能够（ C ） A提供互教互学的机会 B 让学员掌握多的业务知识 C提高处问题的能 D 让学员掌握多的论知识 13 、（ A ）的开发要坚持“满足需求、突出重点、足当前、讲求实用、考 虑长远、提升素质的基本原则。 A培训内容 B培训计划 C培训方法 D培训方式 14 、（ C ）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。 A 拟定培训制 B 实施培训计划 C 制定培训策 D设计培训程 15 、（ B ）是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和 员工平时工作中的表现进对比寻找差距的方法。 A 访谈法 B 工作任务分析法 C日志法 D重点团队分析法 16 、（ B ）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。 A绩效差距分析模型 B循环评估模型 C 全