三甲医院科教工作制度及岗位职责.pdf

三甲医院 科教工作制度及岗位职责 科教科主任工作职责 一、 在院长领导下，在分管副院长指导下，负责全院教学、科研、 技术培训、继续教 育学习及进修学习的管理工作。 二、 组织拟定教学、科研、继续教育学习、人才培养、学科建设等有关计划。经院长及分 管副院长批准后组织实施，及时总结汇报，持续改进工作。 三、 深入各科室，了解检查、督促各科室有关教学科研工作的落实情况。 四、 负责计划组织本院医务人员进修和学习工作，组织医务人员参加院内外各种教学活动 及学术活动。做好继续教育管理工作，落实好我院《继续教育管理若干规定》，做好医务人 员继续教育经费的审核工作。 五、 负责外院来院进修人员及实习人员的审核审批工作，并督促科内做好相关安排。 六、 负责组织医院每年科研立项申报及验收结题，科技成果鉴定的管理组织工作。 七、 负责院内开展新技术的审核及管理工作。 八、 经常组织科内人员学习，不断提高本科室人员的工作素质。 九、 完成院领导交办的其他工作。 十、 副主任协助主任工作，并完成主任交办的事项。 科教科干事工作职责 一、 在科教科主任领导下，具体分工做好医院的科研、教学管理工作，检查了解各科教研 二、 负责草拟有关科研、教学工作计划，经科主任审核、院长审批后组织实施。 三、 安排好来院进修生、实习生的工作，给临床实习生制定好轮科表，做好实习生、进修 生的日常管理登记工作。 四、 协助科主任做好外进修计划，及外出参加继续教育学习的管理工作。 五、 做好继续教育学分的录入及登记工作，协助科主任开展全院性学术活动。 六、 协助做好每年的科研立项申报及科研结题验收、科技成果鉴定工作。 七、 做好医务人员发表学术论文的统计存档工作。 八、 做好科教工作各种档案及技术人员技术档案的分类及保管工作。 樟木头医院继续教育管理制度 、 一 继续教育对象分级分类管理 根据粤继医教[2011]2号文件转发的《广东省卫生专业技术人员继续教育专业科目学习 指南》的有关规定，不同职务、不同职称的人员参加继续教育形式不同，规定如下： （一）初级职称人员，可参加市级及院内继续教育的各种形式学习，以提高临床技能为 重点的各种形式在岗培训。 （二）中级及中级以上职称人员，可参加国家级、省级、市级继续教育项目的各种学术 会议，根据会议学习内容及经费情况具体安排。 （三）职能部门主任、副主任每年可公派参加1次管理知识培训学习；各科室主任、副 主任、护士长，每年可公派参加1次管理知识培训学习；职能部门干事每二年可公派参加1 次管理知识培训班学习。 二、经费标准 正高职称（含科主任） 3000元／年 副高职称（含科副主任） 2500元／年 中级职称（含科正副护长） 2000元／年 初级（取得师级职称满三年以上） 1000元／年 注：1、上述人员如果具有双重身份，可向高标准一侧靠，例如是副高职称，又是科主任级， 按科主任标准。 2、学习经费一年未用，可以二年累计合用，按两年周期计算，2013—2014年为一个周期， 依此类推，跨周期不累计。 3、院科教办做好相关详细登记造册。外出学习费用超出标准部份自付，公派学习不占 用个人经费标准。 三、申请审批 各类专业技术人员（医、技、药、护、中医、口腔及其他专业技术人员）凭学习会议纸 质通知，到院科教办领取《樟木头医院外出学习申请表》认真填写好，所在科室 （或班、组） 负责人签名同意，业务部门签字，交院科教办由科教办主任审核，符合条件的签署意见，报 分管副院长及院长审批。《申请表》审批程序完成后，交回院科教办存档。 四、东莞市医学会组织的免费学术活动会议 科室合理安排人员参会，参会人员事先需到科教办审批、登记备案。本着公平原则，院 科教办安排参会人员，科室需服从安排，否则扣科主任当年及次年继续教育经费30%。此类 免费学术活动，审批手续完善的，可报销路费及按财务规定的有关补贴，不占用个人学习经 费额度。 五、交通费用 （一）经正常程序批准参加的各种学术会议，交通费在参会者个人的学习经费标准内包 干报销，超过部份自付。 （二）东莞市内学习会议