竞争上岗有关面试答辩题目.docx

竞争上岗有关面试答辩题目 一、如何对待“新官上任三把火〞。急于干出政绩，有所作为，赢得上级领导和群众的信任，这是有事业心的一种表现，首先应赐予确定，爱护其工作主动性。但“风物长宜放眼量〞，更重要的是，要深化调查讨论，深思熟虑好“烧什么火〞，要找准干部群众最关怀、冲突最突出、最迫切需要解决的问题，二是找准打破口，怎么样烧火，在顺民意的根底上，争取群众的支持，设计好方案，务务实效，一烧就着，一着就灵。假如急功近利，脱离群众、脱离实际，仅凭热情做事，那么会欲速不达，势得其反，不利于今后工作的开展。二、作为新任领导人，你将如何对待前任领导？1、在敬重的前提下，辩证的对待。继承和发扬前任领导的特长和优点，在继承中进展，在进展中创新，促进共同的事业有新的进展。2、在干部的选拔和任用上切忌任人唯亲，“一朝天子一朝臣〞。四、假如你这次中选为单位副职，如何与单位正职相处？五、你作为领导干部，在工作中碰到上级的某一指标精神与本单位实际状况不全都，发生冲突时，你将如何处理？1、仔细学习和讨论上级指示，深入领悟上级精神，把握其精神本质。2、依据民主集中制的原那么的要求，“个人服从组织，下级服从上级，少数服从多数，地方服从中央〞。要树立大局的观念，做好下属的思想工作，服从大局，同上级保持全都，做到令行制止。3、在实际工作，假如发觉上级的指示中确有不符合本地、本部门实际状况的，可准时向上级机关提出改良看法。六、领导干部手中都把握着肯定的权利。对待权利，有人信奉“要权不用，过期作废〞，对此你怎么看？1、这是一种错误的庸俗的权利观。2、每个领导者的职务及职权虽是依法获得的，但归根究竟是人民给予的。任何一个领导者都要牢记全心全意为人民效劳的宗旨，要在思想上解决好“参与革命为什么，如今当干部应当做什么，将来身后留点什么〞的问题，正确的对待权利、地位和自身利益，对党、人民负责，对权利机关和上级机关负责。3、把权利作为谋取个人私利的工具，在任期内滥用职权，聚财敛财，为非作歹，终究要受到党纪国法的惩办，是没有什么好下场的。七、作为一名基层分局长，在和你的上一级领导讨论问题时，你认为自己的看法正确，提出后又不被接受，面对这种状况，你如何处理？1、首先要冷静对待，详细问题详细分析，要三思而后行。坚决反对阳奉阴违，搞当面一套，背后一套的两面派行为。2、假如认为自己的看法科学合理、实在可行，那么可进一步向主要领导反映和陈述，通过有效的沟通获得看法的全都。3、经过反映和陈述，仍得不到赞同和支持，在坚决执行的前提下，可保存看法。假设属重大的原那么问题，要准时向上级部门反映。八、知人善任是领导角色的内在功能，请结合实际从正反两方面加以阐述。1、善任的前提首先是知人识才。九、在这次公开竞争中，假如你的同事得到提拔重用，你个人认为他的力量程度不如你，你怎么样对待这个问题？1、要冷静对待，深入自省，从自身找缘由，客观、公正、全面的分析自己和别人的优劣，充分确定对方的优点，找出自己的差距。2、“得一官不荣，失一官不辱〞，要勇于承受现实，不能“怨天龙人〞，要开心的服从组织打算，在自己的岗位，更加努力的做好各项工作。3、要与人为善，敬重新领导，支持和协作好对方的工作。十、小平同志说，领导就是效劳。你走上新的领导岗位，如何依据这一精神指导自己的工作？1、领导就是效劳这是一种马克思主义的领导观和权利观，它的主要思想就是领导职权是人民给予的，领导者的宗旨就是全心全意为人民效劳。2、要树立正确的权利观，不为名所累，不为利所缚，不为权所动，不为欲所惑。仔细的履行好各项职责和义务，为人民多做事，做好事，实现领导者的真正价值。3、加强廉洁自律，自觉承受人民的监视，做廉政勤政的模范，“一身正气，两袖清风〞，真正取信于民。十一、群众路途是党的根本工作路途，假如你走上领导岗位，将怎么样坚持这一路途创始工作新场面？1、群众路途是党的根本工作路途，它的主要内容是：一切依靠群众，一切为了群众；从群众中来，到群众中去。2、当前坚持群众路途，亲密联络群众，必需坚决克制形式主义、官僚主义。3、坚持群众路途，最重要的就是体察民情，理解民意，集中民智，珍惜民力，诚意诚意为人民谋利益。4、勤政为民真抓实干，坚持群众路途的根本要求；健全联络群众的制度，是坚持群众路途的重要课题。十二、假如你主持一次业务会议，与会同志为某问题争吵不下，他们的看法各有利弊，会议陷入僵局，此时你怎样正确处理？1、冷静、客观、全面分析双方的看法，取其合理内核，形成一个较为完好的科学的合理的看法。2、引导双方求同存异，取长补短，尽快达成思想和认识的全都。3、如双方固执已见，或是当时很难形成定论。那么可搁置争议，留待下议，挺直进展其他议题；如所议问题较为紧迫，那么快刀斩乱麻，果断决议，形