月子会所月子中心入职培训.pptx

入 职 培 训;1、故事分享——生命诞生记 2、坐月子对产妇的重要性 3、婴儿出生后一个月护理的重要性 4、在家坐月子的危害 5、母婴会所—应运而生—发展前景 6、企业简介 7、专家团队 8、经营理念和人才观 9、组织结构 10、管理制度;;;;精子用尾部拍打驱动进入卵子。当受精卵在子宫着床时你可能会有些感觉，就是轻微的出血现象。;;;;;;;; 十三周，宝宝的很多细微之处也开始出现，如手指甲出现，可清晰的看到宝宝的手指和脚趾等。同时骨骼细胞发育加快，肢体加长，随着钙盐的沉积，骨骼变硬。; 十五周，这时胎儿开始呼吸，遗憾的是您无法听到这个声音，宝宝的腿长超过了胳膊，手的指甲完全形成，指部的关节也开始运动了。 ;;;;;;;;;;;坐月子对产妇的重要性;坐月子对产妇的重要性;婴儿第一个月护理的重要性;;在家坐月子的危害;在家坐月子的危害;月子会所应运而生—发展前景;母婴会所应运而生—发展前景;福临天赐简介; 福临天赐国际母婴月子会所隶属于湖北福临天赐实业有限公司，总投资额逾2000万元，占地面积约六千平方米，是华中地区规模最大、功能设施最全、服务最优的月子会所。; 会所的主体建筑为一栋六层楼房，其中一层为接待中心及各功能室，包括产后康复中心、美容院、进口母婴用品专卖店；二至五层为产妇月子休养区，设有六十八套家居式高档客房，配备有新生儿游泳馆、产妇休闲馆、瑜伽馆、产后心理咨询中心和老公天地。另外会所配备车位约四十余个，为亲朋好友探望产妇及新生儿提供了最大的便利。;育婴室;专家团队; 会所拥有一支技术精湛的专家团队：有多年临床经验的妇幼专家、心理学博士、高级营养师、中医调理师，为客户提供强有力的医疗、保健技术支持，确保新生儿和产妇的安全和健康； 会所的护理部主任来自武汉市省妇幼，有着丰富的临床护理及意外情况应对经验； 我们还聘请了擅长月子餐的主厨为产妇们提供健康可口的饮食。让每一位选择福临天赐的产妇享受到最专业的帮助和最优质的服务。;企业宗旨、经营理念、人才观;企业宗旨、经营理念、人才观;组织结构;组织结构;管理制度：考勤、假期、入???、转正、离职;管理制度—考勤; 5、因公外出不能签到的或上班中途因公外出的，需经过部门经理同意后，由部门经理记录《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。否则按早退处理；《外勤登记表》每月初交人事行政部备查。; 6、全体员工必须按时上下班，每月凡迟到或早退一次罚款10元；迟到或早退两次罚款20元、迟到或早退三次罚款30元，迟到或早退累计三次以上按旷工半日处理。员工上下班必须打卡签到，如因停电、指纹打不上等特殊原因无法打卡时，必须于当天上班时间前去人事行政部填写《未打卡登记》，如未打卡又无登记者，按旷工处理。;7、旷工属于严重的行为过失，未请假或请假尚未批准的情况下擅自离岗就属于旷工。旷工半天者扣当日基本工资加岗位工资的100%，旷工一天者扣当日基本工资加岗位工资的200%，一个月内旷工三天以上（含三天）者视为自动离职；全年旷工累计超过15天者予以辞退。 8、所有考勤记录将作为员工月度、季度、年度、晋级、晋升考评依据。 ;9、调休 ☆员工调休需提前申请，以不影响工作进度为前提，以往年度的不做累计。调休需填写《请假申请表》，勾选“调休”项，二天以内的调休，由部门经理确认需调休实际天数签字同意后，交人事行政部批准方可休假，二天以上的调休假需由部门经理确认需调休实际天数签字同意后，交人事行政部、副总经理批准方可休假。 ☆调休最小单位按半天计算。 ☆员工未经批准，自行调休的按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并公司不承担任何补偿。 ;病假 1、员工休病假需提供三甲医院开具的病假条或诊断证明原件。 2、员工休病假必须提前申请，填写《请假申请单》。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午8：30前（非行政班员工在上班时间到之前）通过电话向部门经理请假，由部门经理记录备案，请假员工须在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 3、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据其在本单位工作年限，给予连续病假如下：（一）五年以下的为3个月；（二）五年以上十年以下的为6个月；（三）十年以上十五年以下为9个月；（四）十五年以上二十年以下的为12个月；（五）二十年以上的为24个月。; 4、员工在工龄范围内休病假可予以批准，如超出规定范围劳动合同自动解除。 5、员工休病假期间的工资核算：当月病假累计3日内（含3日）的，按基本工资80%发放，超过3日