青年员工思想动态问卷调查.pdf

青年员工思想动态问卷调查分析 青年职工作为企业最有生气， 最有创新精神和创造力的群体， 是企业改革和 发展的生力军和突击队， 也是企业未来的发展的希望。 如何加强青年职工的责任 意识，充分发挥他们的积极性和创造力， 与企业长远发展有着密切的关系。 为了 进一步了解在我国金融体制改革的深入推进下， 当前基层银行青年职工整体思想 素质现状， 共同分享青年员工工作、 生活的心路历程， 有针对性地促进青年员工 成长成才， 更好地实现青年员工和支行共同发展， 沈家门支行采取问卷方式， 在 全支行青年职工范围内， 进行了广泛深入的思想调查活动。 为确保调查结果的真 实性，问卷采取不记名方式。 根据调查问卷统计的分析及平时掌握情况的剖析， 现将对支行青年职工的评估认识和对策建议汇报如下： 一、基本情况 目前，沈家门支行共有 35 周岁以下青年 27 人，男同志占 29.6%，其中团员 12 人，党员 8 人。本次共发出问卷 27 份，收回 27 份，回收率 100％。其中 26-30 岁的青年居多， 55.6%还未婚， 本科以上文化程度的有 88.9%，66.7%的员工已经 具备了初级职称。 二、调研结果 （一）青年员工普遍具有积极的进取意识。 大多数青年员工都能把农商行作为发挥自身能力， 实现个人价值的舞台。 因 此他们倍加珍惜目前的工作环境， 满怀热情地工作， 在各自岗位积极发挥自身实 力，渴望在较短时间内，通过自身的努力，尽快融入到工作和同事中，迅速得到 企业的认可，并最终在企业发展中实现个人职业生涯。 （二）青年员工普遍具有较强的综合能力。 青年员工处于最佳生命周期阶段， 大都具有较扎实的专业知识基础， 思维敏 捷，具有很强的学习能力和开拓创新精神。 青年员工在工作中勤学肯干， 业务素 质持续提高，已有一批优秀青年逐步成长为农商行的业务骨干与管理人才。 （三）企业文化与管理机制尚未健全 从调查问卷反映出的问题来看， 总体上来说， 广大青年对农商行现状及发展 有着比较理智的认识，既不盲目乐观，又不消极悲观。 55.6%的员工认为当前农 商行已经具备了不错的管理水平。 29.6%的员工认为本单位的企业文化对于凝聚 员工、促进企业发展起到很好作用。但是 55.6%的员工则认为企业文化有些作用 但不明显。另外，有 14.8%的员工认为宣传的企业文化和实际文化不一致。在本 单位是否有让青年人脱颖而出的问题上， 有 18.5%的青年员工认为农商行具备了 让青年人脱颖而出的健全机制， 70.4%的员工认为本单位有部分让青年员工脱颖 而出的机制， 11.1%的员工则认为没有。以上数据可以看出我行在企业文化和管 理机制的工作和宣传上存在一定的不足。 （四）能力未能得到很好发挥 调查数据显示，仅有 7.4%的员工认为自己的能力在当前得到了全部发挥， 55.6%的员工则认为基本发挥， 25.9%的员工则认为稍有发挥， 11.1%的员工认为 没有得到发挥。青年员工认为造成此类问题的主要原因是没有机会和工作缺乏挑 战，另外，专长和岗位不匹配、岗位和兴趣不一致、受管理体制制约、人际关系 复杂、缺乏时间，也是能力没有得到发挥的原因所在。 与此同时， 当前青年员工清晰认识