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汽车客运有限公司员工奖励与惩处制度
一、目的:规定了对公司员工进行奖励和惩处的条例,
以规范员工行为,确保公司各项规章制度的贯彻落实。
二、适用范围:公司全体员工。
三、责任者:办公室。
四、内容:
第一章 总 则
一、为鞭策公司员工遵章守纪,规范员工行为,维护公
司正常生产、经营管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻
落实,特制订本条例。
二、本条例适用于公司全体员工。
三、奖励和惩罚本着精神鼓励与物质奖励,处罚与教育
相结合的原则。
第二章 奖 励
四、奖励种类:
公司设立如下奖励项目:
(1)记大功 (2 )记小功 (3 )嘉奖
(4 )一次性资金 (5 )加薪 (6 )晋升
五、奖励规则:
1、对有以下表现之一的员工均予记大功并给予 2000 元
以的资会
(1)对公司技术有重大发明、创造,成效卓著的;
(2 )开拓业务,销售业绩(回款额)骄人者;
(3 )为公司免遭受经济损失作出重大贡献者; 为避免天
灾、人祸、犯罪等现象,不顾安危,见义勇为者;
2、对有以下表现之一者均予记小功,并给予 1000 元以
上奖励;
(1)对公司技术有较大发明、革新、成效优秀者;
(2 )开拓业务、销售业务优良者;
(3 )为公司免遭不法侵害和经济损失, 作出较大贡献者;
(4 )出色完成本职工工作,表现优异者。
3、对有以下表现之一的员工均予嘉奖,并给予 200-500
元奖金
(1)遵规守纪,服从领导,克尽职守,责任感强,成为
敬业楷模者;
(2 )积极主动为公司工作, 提出合理化建议, 并取得成
效者;
(3 )为攻克技术难关完成小技改、 小革新项目, 并直接
创造了经济效益者;
(4 )完成或超额完成了年度销售任务者。
六、其它奖励规定:
1、部门副经理以下人员全年出满勤, 给予 300 元年度全
勤奖;
2、驾驶员全年无责任事故,发给 300 元安全奖;
3、符合本条例第五条第( 1)、(2 )款条件,平时表现突
出,因工作需要经总经理办公会议讨论决定, 可晋级或加薪;
七、奖励程序:
1、员工凡符合奖励条件的, 由其所在部门提出申请, 经
部门经营、主管副决签署意见后,报办公室;
2、办公室根据本条例进行审核, 签署意见后提请公司总
经理办公会议讨论决定;
3、讨论决定以总经理签字后生效;
4、总经理有权超出本条例规定的奖励额度和常规的奖励
程序,提出并决定员工的奖励;
5、凡获得嘉奖以上的员工均由公司发给证书, 张榜公布,
奖金在颁发证书同时发放;
6、奖励事宜记入员工人
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