软件公司薪资绩效.pdf

WURD格式 一个 15 人规模的软件初创公司的薪资考核提纲 （此提纲为一个有着四年人力经理经 未有软件公司工作经验的人力资源管理师所设 敬请各 验、 计， 位高手指点。） 公司职系分为：技术系列、市场系列、管理系列 技术职位有：初级工程师、中级工程师、高级工程师 管理职位有：人力资源经理、行政 / 出纳、会计 助理 市场职位有：产品经理、市场专员、销售专员（目前还没有此类人员） 职等： 10 职级： 10 一、职等与岗位对照表 市场系 职级 技术系列 管理系列 列 1 2 3 客服人 4 出纳、行政助理 员 5 销售专 6 BS, 0-2 years of experience ；工程师 会计 员 7 MS, 0-2 years of experience ；工程师 市场专 8 人力经理 员 BS， 2-3 years of experience ；工程师 9 3-7 years of experience ；工程师 产品经 10 /leader 理 二、各类工资结构 个人工资（一般称资历薪 资） 岗位薪资 绩效薪资 一级结构 基本薪资 +100%绩效薪资 = 总薪资（定薪级） 应得薪资 = 基本薪资 [ 即：总薪资 * （ 1-x% ） ]+ 绩效薪资 * 绩效薪 资浮动比例 工作 学历 能力 岗位 职务 绩效 二级拆分 比例 经验 补贴 薪资 薪资 补贴 薪资 三、绩效薪资比例一览表（各职绩效占比定为 X%） 职等 10 级 8 级 6 级 4 级 2 级 比例 绩效占比 绩效占比 绩效占比 绩效占比 绩效占比 职责 技术人员 40% 30% 20% 管理系列 30% 20% 10% 0