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浅谈公务员的发展现状及要求 一、公务员的发展现状 公务员 , 是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负 担工资福利的工作人员。 《公务员法》第 2 条规定： “本法所称公务员，是指依法履行公 职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员” 。我 国公务员不仅包括中央人民政府的工作人员， 而且还包括地方各级人 民政府的工作人员。公务员具有以下法律特征： 1. 公务员在法定体系中任职的工作人员； 2. 公务员是经过法定方式和法定程序任用的人员； 3. 公务员必须是依法下行使国家职权，并享有国家财政福利待遇 的人员。 公务员的职责是为人民服务， 简单的来说， 公务员就是人民的公 仆。 据新华社电 2011 年度国家公务员考试共有 140 余万人报考，提 供 1.6 万个岗位来计算，考录比为 87.5:1 。公务员考录坚持“公开、 平等、竞争、择优”的原则，为各方面人才提供了公平竞争机会，大 家都相信和支持这个制度， 积极参与考录选拔， 希望通过考录实现理 想。统计发现， “国考”报名最后通过审核人数已连续三年超过 100 万人。如今大学生越来越关注就业问题 ，现在大学生就业难，高校 毕业生逐年增多， 就业压力大， 这其中都有很多人是无奈的选择。所 以被称为 “国字号第一考 ”的公务员考试真可谓火爆，报名人员数量 众多，对于报考公务员俨然已经成为一种流行趋势， 成为一种追求安 逸的出路。 那么多人为之疯狂的一个必要的因素就是其享受国家福利。 事实 上，公务员的工资并不是太高， 但是公务员的福利却是贯彻的很完善， 很多人就是看准了这一点，所以随着“望子成龙，望女成凤”这一思 想的盛行，千千万万的年轻人走上了这条“不归路” ，有些人甚至一 考就是几年。 公务员都是经过笔试和面试层层关卡最后脱颖而出的优秀大学 生。但是现阶段， 有些机构显得臃肿和庞大，人浮于事的现象极为普 遍。公务员上班期间无所事事，一杯茶，一份报纸度过一天的情况屡 见不鲜。整顿内部机制， 合理调配人力资源迫在眉睫。 人不能尽其用， 是对社会资源最大的浪费。 不少人初当上公务员是激情澎湃， 工作一 段时日后，热情往往被消耗殆尽，极易厌倦工作。所以要尽量提高公 务员的积极性， 以便更好地为人民服务。 经常听说公务员待人接物的 态度很不友好这种事也颇让人无奈。 提高广大公务员的积极性有利于 对公务员实行依法管理和监督， 促进公务员正确履行职责， 更好地为 人民服务。 当前干部使用中缺少法治的现象较为突出， 少数地方出现 “买官卖官，跑官要官”等不正之风。深化干部人事制度改革，建设 一支善于治国理政的高素质干部队伍， 全面规范党政机关干部人事管 理工作，需要上升到法律的高度来实现。特别是在目前法官法、检察 官法、人民警察法等法律都已出台的情况下， 公务员管理还主要依据 《国家公务员暂行条例》 等行政法规， 不仅不利于相关法律关系的协 调，还会制约公务员制度进一步的完善和发展。 二、公务员的发展前景 我想， 随着国家社会保障制度的日益健全； 随着企业员工的工资 福利的渐渐提高； 随着公务员制度的不断完善，