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BEC阅读以及分析
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2019年BEC阅读精选及剖析(3)
Lookatthestatementsbelowandthearticleaboutthedevelopmentoffuturebusinessleadersontheoppositepage.
Whichsectionofthearticle(A,B,CorD)doeseachstatement(1-7)referto?
Foreachstatement(1-7),markoneletter(A,B,CorD)onyourAnswerSheet.
Youwillneedtousesomeoftheselettersmorethanonce.
1Managersneedtotakeactiontoconvincehigh-flyersoftheirvaluetothefirm.
2Organisationsneedtolookbeyondthehigh-flyerstheyarecurrentlydeveloping.
3Thereisaconcernthatfirmsinvestingintrainingforhigh-flyersmaynotgainthebenefitsthemselves.
4Managersneedexpertassistancefromwithintheirownfirmsindevelopinghigh-flyers.
5Firmscurrentlyidentifyhigh-flyerswithoutthesupportofaguidancestrategy.
6Managersarefrequentlytoobusytodealwiththedevelopmentofhigh-flyers.
7Firmswhoworkhardontheirreputationasanemployerwillinteresthigh-flyers.
TheStarsoftheFuture
AExistingmanagementresearchdoesnottellusmuchabouthowtofindanddevelophigh-flyers,thosepeoplewhohavethepotentialtoreachthetopofanorganisation.Asa
result,organisationsarelefttoformulatetheirownsystems.Amoreeffectiveoverallpolicyfordevelopingfutureleadersisneeded,whichiswhytheLondonBusinessSchoolhaslaunchedtheTomorrowsLeadersResearchGroup(TLRG).Thegroupcontainsrepresentativesfrom20firms,andmeetsregularlytodiscusstheleadershipdevelopmentoftheorganisationshigh-flyers.
BTLRGrecognisesjusthowsignificantlinemanagersareintheprocessofleadershipdevelopment.Unfortunately,withtodaysflatorganisations,wheremanagershavefunctionalaswellasmanagerialresponsibilities,peopledevelopmentalltoooftenfallsvictimtoheavyworkloads.Onemanagerintheresearchgroupwasunconvincedbythelogicofsendinghisbestpeopleawayondevelopmentcourses,onlytoseethempoachedbyanotherdepartmentor,worsestill,anotherfirm.Thisfearoflosinghigh-flyersrunsdeepintheorganisationsthatmakeuptheresearchgroup.
CTLRGarguesthatthetaskofmanagementisnotnecessarilyaboutemployeeretention,butaboutcreatingattractioncentres.Wemusthelplinemanagerstorealisethatif
theircompaniesarekn
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