食品发展与职业生涯规划.pptx

宏荣发展与职业生涯规划姓名：李 建 农为什么要做职业规划 一个工厂，低着头在制造自己的产品，可最终发现，自己的产品卖不出去。一个艺术家，在自己的世界里思考和创作，最终发现，没有人需要他的艺术品. 如今的教育，如今的学习，将受到市场需求的检验。没有对需求的满足，就没有良好的就业率，进而影响到工作性质，再进一步影响到职业生涯，于是进入一个恶性循环。为什么要做职业规划 1、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略。2、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。3、准确评价个人特点和强项。4、评估个人目标和现状的差距。5、准确定位职业方向。6、重新认识自身的价值并使其增值。7、发现新的职业机遇。8、增强职业竞争力。9、将个人、事业与家庭联系起来。 什么是职业生涯规划？个人在组织中的发展计划无从选择,难?为什么?做什么?文凭不等于能力 经历不等于经验知识有限：理论知识 Vs 实战知识社会经验缺乏：眼高手低、纸上谈兵知识缺乏普遍适用性和通用性，如自我管理能力、团队管理能力、人力资源、财务管理、工作沟通、客户管理、质量和项目推进、处理冲突、创新能力怎么办?用人难 就业难当前的两难境地社会用人单位：用人难——好用的人才不多，可用人才严重缺乏。学校和学生：就业难——好工作难找。来自企业的声音1、我们不知道毕业生能干什么，所以在选择时十分困难，人人把自己说得都很好。2、名校生对待遇与职位要求高，令我们无所适从，因为我们并不清楚他们对企业的真正价值。3、工作后，很多人很快发生了演变。人才变成了什么?理想主义者变成悲观主义者学习者变成挑刺者积极分子变成民意代表高傲者变成同流合污的人蚂蚁变成青蛙理论型变成反对派鸿沟一：就业心态从精英阶层—普通劳动者（北大学子买肉）偏差的期望值56%大学生对自己求职工资底线为1000—3000元，平均值为2246元，而全国居民人均可支配收入最高的深圳为1798元/月。80%毕业生选择到上海、北京、深圳、广州四地，今年有17%的岗位因为供求不匹配而消亡。不愿意到二线和边远城市，以上地区的GDP50%来自工业，需要的是熟练工人，只有第三产业需要知识密集型的大学生。过分追求一次性就业率缺乏社会责任感：公司、员工、投资者缺乏务实精神、不能脚踏实地攀比心态针对性强鸿沟二：知识不等于能力知识有限：理论知识 Vs 实战知识社会经验缺乏：眼高手低、纸上谈兵知识缺乏普遍适用性和通用性，如自我管理能力、团队管理能力、人力资源、财务管理、工作沟通、客户管理、质量和项目推进、处理冲突、创新能力鸿沟三：缺乏务实职业生涯规划求学期间的规划：一年级为试探期、二年级为定向期、三年级为冲刺期、四年级为分化期职业生涯的规划：探索阶段（毕业—工作2年）；确立阶段（24—44 岁，三个子阶段，尝试子阶段（25岁～30岁之间）、稳定子阶段（30岁～40岁）、以及职业中期危机阶段（在30多岁和40多岁之间某个时段上）；维持阶段：45岁～65；4、下降阶段：66岁以上，当退休临近的时候。处在不同职业发展阶段的人，应考虑不同的事情。学习生涯规划：就业后再充电目前的困惑到底选择什么样的公司?到底选择什么样的职业?到底是先就业还是先择业?到底如何进行职业规划?无锡市2007年42—43周职业需求排行榜来源：人才市场报 第683号薪酬分析—应届毕业生（2007年）最低值平均值最高值博士2000元 3000元8000元 硕士1200元 2500元 7000元 本科800元 1900元 4000元 大专800元 1400元 3000元 中专600元 1100元 2000元 薪酬分析--行业岗位 最低值平均值最高值技术总监 2900元 6000元 1．7万元 软件工程师 1500元 4100元 9500元 网络管理人员 1000元 3200元 7300元 网页设计人员 1000元 2800元 5500元 市场总监 1800元 5500元 1．2万元 项目经理 1500元 3500元 8000元 销售经理 1800元 3800元 8000元 上海市部分外资企业薪酬行情举例职 位资 历月薪（元）销售经理（通信业）硕士；具有10余年外资 移动通信企业销售管理经验，6年销售经理经历，负责新产品销售、项目融资、市场开发、具海外工作经验25000（税前）生产经理电气大专；具近10年生产管理经验、5年外企生产经理经历，负责生产管理、操作培训、ISO系统建立等20000（税前）财务总监MBA：具有7年外企财务总监经历，精财务、审计、税务、信贷、预算、财务分析及财产运用、控制和管理；英语良好17000（税前）人事经理学士；具6年人事管理经验、近4年外企人事经理经历，负责人事方针、政策、制度制定、组织结构设计、开发并维护人力资源