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人力资源管理
⊙ 概述
⊙ 基本原理
⊙ 人力资源规划
⊙ 人力资源的获取
⊙ 绩效管理
⊙ 员工激励
⊙ 薪酬计划
⊙ 管理沟通
⊙ 领导行为
⊙ 人力资源市场
; 第一单元 概述
1.1 人力资源定义
生产要素 劳动者 劳动能力 总和
共性化要素-知识 技能 经验 健康
个性化要素-个性 兴趣 团队精神
情绪化要素-态度 努力 情感
企业资源:智本(人力)资金 品牌
1.2 人力资源性质
组合性 生物性 能动性 累积性 社会性 时效性
1.3 人力资源管理的含义 MANAGE
过程学说;职能学说;功能学说;
资源学说;领导学说;调整学说。 ;
1.4 人力资源管理的产生与发展。
无人事管理阶段:资本劳动
产生阶段: 分工 报酬 经济专制 经济人
专门化阶段:协调 标准化 等级管理
城市化作业 社会人 精神变革
行为化阶段:尊重人 团队 非正式组织
未来趋势: 网络领导 共享民主 情感技术
劳动形态 工作地点 注重潜能
现代人力资源管理产生的基础:
劳动专业化水平的提高;对劳资双方约束力
的劳动谈判;早期的工业心理学;日益增加的
政府人事活动;人际关系运动;社会立法; 1.5 人力资源管理的任务
1)预测人力资源需求,合理布局。
2)合理获取人力资源。
3)合理开发人力资源。
4)调动人力资源的积极性。
5)善于培养和选拔人。
6)合理确定报酬,有效保护人。
德鲁克:管理实质(决策 协调 评价 沟通 培养)
管理阶段:
经验-效率-成本-质量-行为-知识-创新-文化-战略-群体
产品特点: 农产品-工业产品-服务产品-知识产品
企业附加值:自然力,体力,机械力-智力,潜力,创意,激情; 1.6 人力资源管理的原则
1) 科学原则。 2)人际关系原则。
3)确定标准原则。 4)教育与培训原则。
1.7 人力资源管理与人事管理的区别
1)指导思想 2)层次 3) 经济性
4)人本主义 5)模式 6)动态性
人力资源管理者的新观念:
明确人力资源管理的战略性职能;重新定位人力资
源管理者的角色;提高人力资源管理的有效性;建
立科学的人力资源管理体系;人与利益关系的平衡。
人力资源管理者的新角色:
克服单纯行政角色;战略伙伴;职能专家;员工支持
者;变革倡导者。 ; 人力资源管理者的工作内容:
1.共同愿景:规划目标 目标与期望整合 事业发展
2.价值分享:经济利益 信息 知识 经验 需求
3.人力资本增值:人力资源开发 培训
4.授权赋能: 参与 评价 提升 责任 设计
5.支持: 环境条件 团队 沟通 影响 情感
加里.德斯勒《人力资源管理》提出‘人高于一切’的价值观
1.人力资源管理是任一管理者的职责,并非单一部门职责;
2.赢得员工的精神是管理的基础。; 人力资源管理部门的职能:﹙美﹚厄威克
1.战略性人力资源管理:
人力资源战略规划;环境分析;预测;管理策略。
2.人力资源变革:
组织发展;机构调整;知识管理(潜能开发);人力资
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