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(合同知识)浅谈英国法院如何认定雇佣合同 〔合同学问〕浅谈英国法院如何认定雇佣合同浅谈英国法院如何认定雇佣合同浅谈英国法院如何认定雇佣合同李凌云内容员所要负的留意义务和对雇员的行为所担当的责任均要大得多。怎样将俩类不同性质的合同区分开来？雇佣权利法案〔EmploymentRightAct〕对我们的关心不大。它将雇员定义为签订了雇佣合同的人，而这里的雇佣合同是指关于供应劳务的合同〔thecontractofservice〕或学徒合同〔thecontractofapprentice〕。因此我们只能到判例法中查找答案。回忆壹个世纪以来英国上诉法院〔theCourtofAppeal〕的典型案例，我们不难发觉法院认定雇佣合同的几种方法：1.有效掌握认定法〔Effectivecontroltest〕早于十九世纪，调整雇用关系的法律是《主仆法》〔thelawofmasterandservant〕“个人就是根据主人的指令以他应当的方式进展工作的人。〞也就是说，主人可以有效地掌握仆人的工作方式。随着社会的进步和生产的进展，人们渐渐认识到对家庭佣人或者非娴熟手工业者进展工作方式的掌握可能会奏效，可是对那些把握某种特定技能或从事工作时需要相当程度慎重的劳动者来说，这种掌握就很能实现了。不仅是外科医生，就连足球运发动也不行能受雇主的掌握，因为球员们的工作方式明显让足球经纪人很难把握。于1910年“沃科诉水晶宫队〞〔Walkerv.CrystalPalaceFC〕壹案中，壹位名叫沃科的足球运发动于休假期间意外受伤，遂提出工伤赔偿。上诉法院将问题的焦点集中于雇主是否有权掌握球员的工作方式，何时何地施行了这种掌握，球员于假期享有那些权利。假如足球俱乐部的掌握已经延长到甚至不准球员假期居住公共房屋，那么法院就不难认定沃科是雇员，有权得到工伤赔偿。2.壹体化认定法〔Integrationtest〕1952年的有名案例“斯蒂文?福登和哈里森诉麦当劳和伊万丝〞〔StevensonFordanandHarrisonv.MavDonaldEvans〕确定了壹种“壹体化认定法〞。这种方法更加重视雇员工作的内容，认为“于雇佣合同中，雇员的工作是企业生产运营的壹个不行缺少的组成局部；而于个体劳动者所签定的合同中，虽然其工作也是为企业效劳，可是且不是壹个有机的组成局部而只起到帮助作用。〞可是随着劳动力市场的进展，出现了所谓的“三叶草组织〞〔shamrockorganization〕，这种观点就显得越来越不适用了。“三叶草组织〞有三种不同类型的劳动者。第壹种类型是永久的全职的劳动者(thepermanent,full-timeworkers)。他们通常把握着某种不行替代的专业技能，且享受传统上和雇佣关系相结合的各种社会保障，如养老金、医疗保险，且且可以获得提升；其次种类型是补充劳动者〔thesupplyworkers〕。他们只是完成某些特别的任务，和企业不存于永久的雇佣关系；第三种类型是敏捷劳动力〔theflexibleworkforce〕。这种劳动者于当地劳动力市场上通常很简单找到，因为是于他们需要的条件下进展工作〔比方做兼职或是于家里工作〕，只要时间支配适宜他们就情愿工作，且排只按工作的时间获得酬劳。我们争论这个问题的关键于于后俩种劳动者可能是，也可能不是企业的雇员。不具有雇员身份的劳动者对雇主往往很有吸引力，因为可以削减管理和其他经济负担。单从工作的内容上见，后俩种劳动者所做的工作也经常是企业事务不行缺少的组成局部。拿医院的清洁为例，过去医院均是雇佣清洁工来做这项工作，且且仍要雇佣特地的管理者进展监视。而近些年，医院那么和清洁公司签定合同购置清洁效劳或是将以前的清洁工作为壹个整体，同他们的代表签定合同。明显，清洁工不再是医院的雇员了，可是清洁工作对医院的正常运作同样是不行缺少的，壹体化认定法于这里显得无能为力了。3.多因素认定法〔Multi-factortest〕60年月开头法院采纳了壹种多因素认定方法，他们把全部和合同关联的因素均考虑进来，衡量这些因素的权重从而作成最终的打算。于“市场调查公司诉社会保障部〞〔MarketInvestigationv.MinisterofSocialSecurity,1969〕壹案中，考克法官的判决给我们供应了范例。他提炼出以下几个因素：1〕劳动者是否供应私人劳动；2〕雇主能否有效掌握雇员的工作，虽然这壹点已不再作为唯壹的打算性因素，但它无疑是总要考虑的因素；3〕是由雇主仍是雇员供应工具和设备；4〕劳动者是否雇佣自己的帮手；5〕假如有财务风险的话，劳动者担当了多大风险；6〕劳动者对投资和管理担当什么责任，以及劳动者能否通过更努力的工作挺直获利。1968年的“锐迪混凝土公司诉国家养老