(word完整版)劳动合同书.docx

(word完整版)劳动合同书(通用版) 劳动合同书甲方：法定代表人：乙方：身份证号：甲乙双方经公平自愿协商，订立本劳动合同，供双方共同遵守。一、劳动合同期限劳动合同期限实行如下第种形式：壹、经乙方提出，双方协商同意，本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从年月日至年月日止。其中试用期从年月日至年月日止。贰、以完成肯定工作任务为期限的合同。工作任务为：。叁、无固定期限劳动合同。合同期从年月日至依法解除或终止时为止。其中试用期从年月日至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意在岗位〔工种〕工作，按时、按质、按量完成该岗位〔工种〕所担当的各项内容〔详见职位说明书〕，同时应完成公司或上级交待的其它任务。乙方同意承受甲方根据制度进展绩效考核，认可考核结果将作为调整乙方岗位、薪酬及断定乙方是否胜任工作的根据。2、甲乙双方确认工作地点暂为。乙方同意，依据岗位及甲方的经营需要承受到外地出差的支配；甲方在外地的分支机构或派驻机构有需要时，乙方同意服从甲方支配到外地工作。如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点。3、乙方同意，有以下状况之一时，甲方可将乙方的工作岗位进展调整：〔一〕连续两个月无法完成月任务业绩指标的；〔二〕因公司工程撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生改变，导致不能支配原岗位工作的；〔三〕员工不管何种缘由连续一个月以上未到岗上班，公司已支配其它员工交换员工原岗位，员工重新到岗上班的；〔四〕员工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司认为不利于工作需要调岗的；〔五〕订立劳动合同时所根据的法律、行政法规、行政规章发生改变，导致岗位必需进展调整的。〔六〕依据乙方的工作表现、身体情况以及甲方生产经营的需要等状况，需要调岗的。〔七〕绩效考核得分缺乏80分的；〔八〕单位规章制度所规定的应调整岗位的状况的；〔九〕其它缘由：乙方同意，薪酬标准参照调整后岗位薪酬标准进展相应调整。三、劳动酬劳1、甲乙双方协商确定，工资标准按以下标准执行：〔乙方试用期工资为前款商定工资的80％，并不得低于本市最低工资标准〕。2、甲方于每月日左右发放工资。乙方同意，甲方可依据企业的经营情况对工资的发放时间作肯定的调整，但甲方需提早书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。3、乙方同意，甲方有权依据经营状况、甲方规章制度和乙方的工作内容、工作岗位、工作职务、工作地点、工作业绩、工作表现等因素，调整乙方的劳动酬劳，但数额不得低于实际工作所在地的最低工资标准。4、乙方同意计算加班工资的计算基数按按本条第1款商定的每月固定工资局部计算，不含津贴、补贴、奖金等工程。四、工作时间、休息休假1、乙方所在岗位执行以下第种工时制度：A.乙方为公司高级管理人员，实行不定时工作制度；B.以所在岗位以劳动部门审批施行的工时制度为准，如未审批，那么实行标准工时制。C.乙方工作时间可以休息，属于值班性质。D.工作时间为：2、在公司规定的工作时间之外，乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应当填写加班申请单，经主管领导批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间以实际发生的时间为准。五、劳动爱护和劳动条件甲方为乙方供应符合国家规定的平安、卫生的工作环境和工作条件，为乙方装备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品，加强职业危害防护。六、劳动纪律1、乙方应自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律。乙方违背劳动纪律，甲方可赐予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。2、乙方有以下情形之一时，属于严峻违纪行为，甲方有权解除本合同，并不赐予任何经济补偿：〔一〕严峻违背甲方规章制度，影响经营、工作秩序的，或给甲方造成经济损失1000元以上的；〔二〕未经甲方同意在其他单位从事兼职工作；〔三〕自营、从事经营或投资与甲方竞争企业、竞争性业务或与甲方相关联的业务的；〔四〕与跟甲方有竞争关系或商业往来关系的个人或组织存在业务关联关系，有可能导致利益冲突的；〔五〕挪用或侵占公司财物，或私自承受客户、供给商及利害关系方任何好处及酬劳的，无论何种金额及手段；〔六〕工作中不服从管理，不按领导的正值指令行事的，经再次要求仍不服从的；〔七〕不服从工作安排擅自离开岗位的；〔八〕违背甲方的保密条款，泄露甲方商业隐秘的；〔九〕一年内累计旷工5日以上〔含5日〕或连续旷工3日〔含3日〕以上的，或一个月内累计迟到或早退五次以上的；〔十〕在公司内有任何暴力、胁迫、损害、赌博或盗窃等不法行为及违背社会公德的行为的；〔十一〕乙方利用甲方客户、业务渠道，表达谋取私利的交易意向、发生谋取私利的交易行为或结果等；〔十二〕乙方行为给甲方信誉造成损害的，包括但