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(word完整版)劳动合同模板 劳动合同甲方：乙方：1 / 5甲方：xxxxxxxx公司法定代表人：负责人：乙方：姓名：性别：民族：户籍所在地：现住地：身份证号码：第一条合同期限、试用期限1．本合同有效期为年，自20 年月日起，至20 年月日止。2．本合同生效之日起个月为试用期，自20 年月日起，至20 年月日止。试用期乙方的工资待遇为元/月。3．以下为不符合录用条件的情形：1)伪造学历、证书与工作经受的；2〕个人简历、求职登记表所列内容与自然状况不符的；3〕患有传染性、精神性、不行治愈性以及其他严重疾病的；4〕隐瞒病史或工作经受的；5〕不能按岗位职责或岗位描绘完成工作任务的〔有岗位职责要求〕；6〕回绝承受领导交办的临时任务的；7〕非因工伤无法在工作时内供应劳动义务的；8〕有任何违背公司规章制度规定行为的；9〕其他不符合录用条件的情形〔依据详细岗位需要来确定〕。4．本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续签劳动合同。其次条工作岗位、工作职责、工作地点1．甲方聘用乙方在部门担当工作〔岗位〕。乙方需按甲方确定的岗位责任和作业标准，按时、按质、按量完成任务。2．甲方确因生产经营需要或因乙方的力量及表现，可变更乙方的工作岗位，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，必需服从。3．工作地点：_________________〔依据工作需要〕。第三条劳动酬劳1．每月15日为甲方工资发放日，发放上月工资，乙方确认如因财务结算或者银行转账等延缓不属于拖欠工资的行为；工资发放形式为〔现金挺直发放、托付银行发放〕，乙方的工资标准采纳以下第〔〕方式或确定以下问题：〔1〕乙方实行月薪制，每月为元，详细方法根据甲方依法制订的相关规定执行。〔2〕乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法，乙方的根本工资为每月元〔实行年薪制的每月预付工资为元〕；绩效奖金为：元。绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。〔3〕如乙方实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理根据甲方依法制订的相关规定执行，定额单价为/ 元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本单位与乙方同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当根据法定加班工资的标准计算计件工资。〔4〕乙方实行其他工资安排形式：甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资程度等，通过工资集体协商以及修订劳动酬劳规章制度，合理增减乙方工资。2 / 52．本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定；甲方实行新的工资制度、调整工资程度、乙方岗位〔职务〕发生变动或企业经营的效益发生改变时，工资待遇应予调整。调整后的工资以书面形式通知.3．乙方的奖金、津贴按甲方的考核方法和有关规定确定。4．工资扣减：1〕职工因个人主观缘由没有完成生产任务，并非身体问题等所致，甲方可扣减其工资，扣后工资不低于最低工资标准。2〕乙方违背劳动纪律并造成甲方损失时，甲方扣减工资每月扣减比例必需小于该职工月工资的20％。3〕乙方请事假，根据缺勤一天扣一天的工资计算。4〕职工请病假可以扣减其绩效或生产性嘉奖等。5．其他商定：/第四条劳动保险、福利待遇1．甲方应依据中国劳动法规及无锡市的有关规定，为乙方参加：[ ] 根本的养老保险、医疗保险、失业保险，生育保险，工伤保险；[ ] 住房公积金，[ ] 根本的养老保险、医疗保险、工伤保险；[ ] 商业保险,[ ] 其他，如: /2．乙方依法享受中国政府规定的法定假期以及其他各种休假，以及甲方规定的带薪休假；第五条工作条件、劳动爱护1．甲方有义务为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。2．乙方的岗位实行〔标准[√]、综合计算[ ]、不定时[ ]〕工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作时间为8小时〔不含一小时的午餐时间〕；周工作时间为40小时，需要加班的乙方应服从工作需要，但加班时间可采纳轮换制倒休或支付酬劳。甲方可以根据甲方内部的劳动规章制度来支配乙方的工作时间、休息时间。第六条劳动纪律、奖惩罚法1．甲方依法制定各项规章制度，并向乙方公开。乙方在合同期内应严格遵守执行。2．乙方模范遵守甲方规章制度、工作成果优异时，甲方将根据公司规章制度赐予精神鼓舞和物质鼓舞；乙方违背甲方的规章制度时，甲方有权按公司规章制度赐予批判训练或处分。3．乙方在本合同期间参加斗殴以及犯罪行为而引起的损害、身体伤残时，甲方一律不担当其医疗期的一切费用。4．没有得到甲方答应，乙方不得申请与甲方业务有关的专利。第七条其他商定条款:1. 培训效劳期：乙方由甲方出资