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劳动法全部案例:经典案例(一)第 1-12章教材第1章和第12章
?张某多年来一直从事服装加工制作 生意,2004年12月5日招收了李某在 自己家中为自己制作大衣的钮扣,双方达 成口头协议:李某按张某的关于钮扣制作 规格、交付时间等要求加工制作钮扣,张 某按李某完成零件的数量支付报酬。李某 按协议的约定,按期交付加工制作的大衣 钮扣,但张某一直未按协议支付报酬。此 后,李某多次向张某索要欠款,张某都以 暂时没有现钱为由拒绝支付。于是李某将 张某诉至法庭。
试分析:
张某和李某之间是什么样的法律 矣系,这种矣系是否受到劳动法的调整?
张、李二人之间的争执是劳动争 议吗?
法院应否受理?参考答案:
张某是和李某之间是劳务关系, 不应受到劳动法的调整。我国《劳动法》 第2条规定:“在中华人民共和国境内的 企业 个体经济组织(以下统称用人单 位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用 本法。”在本案中,李某只承揽了制作服 装配件任务,这种承揽关系是劳务关系而 不是劳动关系。因而,张、李二人之间的 法律尖系不是劳动法所调整的劳动矣系。
我国《劳动法》第77条规定: “用人单位与劳动者发生劳动争议,当事
人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼, 也可以协商解决。”因此,劳动法上的劳 动争议,指的是劳动者与用人单位之间因 执行法律、法规和执行劳动合同、集体合 同所发生的争议。本案中,张、李二人之 间的争执不是劳动争议。
对于劳动法上的劳动争议,必须 要先经过仲裁程序才能进入诉讼程序。但 由于本案纠纷不属于劳动法的调整范围, 也就不需要经过仲裁程
序,因此,法院可以直接受理。
涉及到:教材第1章、第4章和第 12章
?谢河与宏达医药公司于2008年8 月签订了为期3年的劳动合同,从事药品 销售工作。2009年1月,该 公司对所有 销售人员实行销售承包提成工资办法,销 售人员每月必须向公司上缴销售利润4000 元,作为承包基数,完成这个基数可以领 取基本工资和按比例提取个人所得。如果 没有完成承包基数,公司将不发包括基本 工资之内所有的工资待遇。谢河从2009 年2月至2009年6月均未完成承包基 数,结果,未领到一分工资。谢河要求公 司支付其工资,遭到公司拒绝。谢河向当 地劳动争议仲裁委员会提出申诉。
试分析:
医药公司不计发谢河的工资是否 合法?为什么?
应如何处理本案?
参考答案:
1)医药公司不计发谢河的工资不合 法。
我国宪法第42条规定:“中华人民 共和国公民有劳动的权利和义务。”劳动 者都有权参加劳动并获得到劳动报酬。
《劳动法》及相矣法律也规定,劳动者付 出劳动的,有权获得相应的报酬,谢河虽 然没有能够完成承包任务,但享有获得报 酬的权利。医药公司应按一定的工资标准 支付给谢河工资。
(2)医药公司应补发谢河2月至6 月欠发的工资,并纠正医药公司与职工的 霸王合同条款。
涉及到:教材第1章和第9章3 ?彭 某原系志光中学的学生,1988年5月出 生,2003年3月因故辍学。经民昌职业介 绍所的介绍,彭某于2003年9月到当地 张某开的一家小煤矿工作,当时双方说好 是招用临时工,故张某与彭某未签订劳动 合同。2004年4月,彭某在工作中发生劳 动安全事故,煤窑塌陷,致使彭某下身瘫 痪。彭某的家人要求煤矿按照工伤进行赔 偿,但被张某以双方并未签订劳动合同为 由拒绝。彭某的父母遂诉至法院。
试分析:
张某的行为是否合法?是否应当 支付彭某的医药费?
用人单位违法招收童工应当承担 怎样的法律责任?
为彭某介绍工作的民昌职业介绍 所是否应当承担法律责任?参考答案:
(1 )彭某在进入张某的煤矿工作时年 龄尚不到16岁,我国《劳动法》及《禁止 使用童工规定》都禁止除特定单位以外的 单位招收未満16周岁的童工,张某雇佣彭 某属于招收童工,是法律禁止的行为。
童工患病或者受伤的,用人单位应当 负责送到医疗机构治疗,并负担治疗期间 的全部医疗和生活费用。用 人单位还应当 一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系 亲属给予赔偿,赔偿金额按照国家工伤保 险的有关规定计算。
(2)用人单位使用童工的,由劳动保 障行政部门按照每使用一名童工每月处以 5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒 物品的作业场所使用童工的,按照《使用 有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的 罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月 处以5000元罚款的标准,从重处罚。劳动 保障行政部门并应当责令用人单位限期将 童工送回原居住地交其父母或者其他监护 人,所需交通和食宿费用全部由用人单位 承担。
(3 )根据法律有关规定,单位或者个 人为不满16周岁的未成年人介绍就业的, 由劳动保障行政部门按照每介绍一人处以 5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机 构为不满16周岁的 未成年人介绍就业的, 并由劳
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