管理层岗位职责说明(2).pdf

管理层岗位职责 1。总经理 职位名称 总经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 董事会 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要 : 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构； 主持公司的日常经营管理工作 ,实现公司经营管理目标和发展目标。 工作内容： 根据董事会或集团公司提出的战略目标 ,制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方 针和经营形式，经集团公司或董事会确定后组织实施。 主持公司的基本团队建设、规范内部管理； 拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度； 审定公司具体规章、奖罚条例 ,审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并 组织实施； 审核签发以公司名义发出的文件； 召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例 会、专题会等会议，总结工作、听取汇报； 主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议 ; 向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； 处理公司重大突发事件； 推进公司企业文化的建设工作。 任职资格： 教育背景： 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业硕士以上学历 . 培训经历 :接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济 法、财务管理等方面的培训。 经 验 : 10 年以上企业管理工作经验，至少 5 年以上企业全面管理工作经验。 技能技巧： 熟悉企业业务和运营流程；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；掌 握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；善于制定企业发展的战略及具备把握 企业发展全局的能力 ;熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；具有敏锐的商 业触觉、优异的工作业绩；良好的中英文写作、口语、阅读能力；具备基本的网络知识 ;熟 练使用办公软件 . 态 度： 具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；善于协调、沟通， 责任心、事业心强；亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；为人干练、 踏实 ; 良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。 工作条件 : 工作场所： 办公室 . 环境状况 ：舒适，无明显的节假日。 危 险 性： 基本无危险 ,无职业病危险。 2. 副总经理 职位名称 副总经理 职位代码 所属部门 职 系 职等职级 直属上级 总经理 薪金标准 填写日期 核 准 人 职位概要： 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略， 实现公司的经营管理目标及发展 目标. 工作内容： 协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划； 将公司内部管理制度化、规范化 ; 制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 组织、监督公司各项规划和计划的实施； 开展企业形象宣传活动； 按时提交公司发展现状报告、发展计划报告； 指导公司人才队伍的建设工作 ; 协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； 协助总经理推进公司企业文化的建设工作； 完成总经理临时下达的任务