建材公司劳动管理制度.pdf

* * 建 材 有 限 公 司 劳 动 管 理 制 度 第一章 总 则 第一条 为加强劳动法制建设，不断促进劳动关系和谐与稳定，提高劳动生产效率，特制定本办法。 第二条 指导原则 1、遵守《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）及相关法律、法规和有关政策规定。 2、遵照平等自愿、协商一致的原则。 3、适应公司发展、人力资源合理配置的原则。 第二章 劳动用工形式 第三条 用工制度形式为：劳动合同制和劳务用工制。 第三章 劳动合同管理 第四条 劳动合同制实行“阶梯式”管理模式，即三种用工合同“阶梯式”排列。 制 用 工 名 称 初期员工 中期员工 长期员工 度 形 合 同 期 限 1 年 2 年 5 年 10 年 无固定期 式 第五条 《劳动合同书》根据劳动法及有关法规政策和公司管理制度规范制定。 第六条 公司根据人力资源需求计划实行招聘制。对新招聘入职员工签订 1 年期劳动合同（初期 员工），试用期为 3～6 个月。员工合同续签、变更或终止，视公司人力资源需求状况、员工工作业绩， 按“阶梯式”合同管理规定确定。 试用期内有下列情况之一者，可以解除劳动合同： 1、被证明不符合录用条件的； 2、公司规定的其它条件： ⑴ 有被剥夺政治权尚未恢复之过者。 ⑵ 有被判刑或被通缉之过者。 ⑶ 吸食毒品者。 ⑷ 拖欠公款、有记录在案者。 ⑸ 品行恶劣、道德败坏或被公、私营企业及机关开除者。 ⑹ 有伪造证件或杜撰本人背景资料者。 ⑺ 体检不合格者。 ⑻ 精神和心理不健康者。 ⑼ 参加非法组织者。 ⑽ 未满十八周岁者。 第七条 有固定期限的劳动合同期满，劳动合同即行终止，同时办理终止或续订手续。 第八条 办理终止或续订劳动合同的程序：用人部门应提前 30 日将《员工用工建议书》上报公司 综合经营部，综合经营部根据公司人力资源需求计划、员工工作业绩，提出用工意见上报公司总经理审 批。综合经营部根据总经理批示，以书面形式通知本人办理相关手续。 第九条 解除、变更劳动合同，按《劳动合同书》有关规定执行。 第四章 经济补偿和赔偿 第十条 对终止合同的员工，在终止合同时，按其在本公司工作年限，每满一年发给本人一个月标 准工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 第十一条 经考核对不能胜任工作的员工解除合同时， 按其在本公司工作年限， 每满一年发给相当 于本人一个月标准工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 第十二条 员工患病或者非因工负伤， 经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作， 也不能从事用人单 位另行安排的工作而解除合同的， 按其在本公司工作年限， 每满一年发给相当于本人一个月标准工资的 经济补偿，同时发给不低于 6 个月标准工资的医疗补助费。 第十三条 对员工合同期限未满，且员工单方“违约”解除合同或对公司造成经济损失的，不给予 经济补偿，并应承担违约赔偿责任： 1、员工无故离职或旷工，在对其进行行政处理的同时，须向公司赔偿违约责任金，即： 赔偿违约责任金标准一览表 用工名称 初期员工