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新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考 以改革创新精神全面提升老干部工作科学化水平　　　 　——新形势下做好离退休干部服务管理工作的思考　　 　 　近年来，随着我县离退休干部各项待遇、作用发挥及保障离退休干部工作开展的一系列政策法规落实和完善，老干部工作取得了丰硕成果。那么，如何调整和优化全县老干部工作的思路和方法，提高老干部工作科学化水平，使其更好的服务经济社会发展，我们在这方面做了积极的探索和实践。 　　 一、离退休干部服务管理工作的主要做法　　 1、完善体制机制，构建规范化、制度化工作格局。我县老干部工作坚持领导重视、部门支持、齐抓共管，成立了县离退休老干部工作领导小组，县四大班子分别明确一名副职领导联系分管老干部工作，乡镇和县直部门也相应成立老干部工作领导小组，领导小组每年至少召开两次老干部工作专题会议，认真研究解决老干部工作的重点、难点问题，基本形成党委统一领导、老干局专门抓、部门齐抓共管的工作格局。同时，建立离退休干部党总支，分系统建立离退休干部党支部，按照就近、自愿、方便原则，建立学习小组，由各组选举产生支部书记和学习组长。目前，全县建立离退休干部党总支1 个，党支部2个，学习小组18个。坚持不断强化保障，将机关、事业单位离退休干部学习活动经费列入县财政预算，并督促各单位每年增加老干部活动经费额度，初步建立了与财政收入增长同步提高的投入机制，工作逐步走上了规范化、制度化。　　 2、落实各项待遇，推行人性化、精细化服务管理。认真扎实地落实通报情况、参观考察、走访慰问等老干部政治和生活待遇。采取集中学习、主题讨论、送学上门等办法，坚持每月组织老干部认真学习中央的最新理论成果，传达省、市、县的相关会议精神、重点决策和阶段性工作，通报全县重点典型工作进展情况，让他们谈心得、写体会、提建议，确保老干部政治坚定、思想常新、理想永存。坚持每年至少1次，组织离退休干部赴外考察学习，并对全县重大项目建设、新农村建设、产业开发、民生改善等工作进行考察，激发老干部参与全县经济社会发展的积极性和主动性。坚持重大节日走访慰问老干部，每年“中秋”、“重阳”、“春节”必访、生病住院必访、家遇天灾人祸必访、电话有要求必访、过生日大寿必访以及亡故去世必访等“六必访”，做到平时常联系沟通，遇事逢节走访慰问。进一步增强了他们的归属感和荣誉感，夯实工作基础。不断加强“三个机制”运行情况监督检查，加强与组织、财政等部门协调配合，按时足额发放离休干部离休费、按规定实报实销医疗费，我县离休干部的“两费”没有发生一次拖欠现象；进一步提高了离休干部抚恤金标准，落实了企业离退休人员高龄补贴每人300元的政策。建立离退休老干部健康档案，坚持离休干部一年一次和退休干部两年一次体检。对年龄较大、长期身患重病、生活不能自理的老干部，利用社区互助小组，实行亲情服务，开通服务热线，发放了“亲情服务卡”，让离退休干部时刻处于组织的关爱和温暖之中。创造条件、整合资源，在社区、学校为离退休干部设立集书法、绘画和文艺为一体的活动室，老干部活动阵地不断完善。按照“因地制宜、因时制宜、因人而异”的原则，以老年活动中心、老年大学为载体，开展老年书画、根雕、文艺作品展、象棋比赛、 健身表演、理论研讨、文艺创作等多种文体娱乐活动，确保每月一次小活动和每年一次大活动，真正使离退休干部老有所为、老有所乐。　　 3、广泛搭建平台，突出自觉化、经常化发挥作用。借助老干部经验和威望等优势，积极引导在农、林、卫生、教育等部门长期工作过的老同志，将社会需求与本人志趣、专业特长相结合，在全县重大项目、重大活动和社会管理等方面出谋献策，在推动科学发展、促进社会和谐中发挥作用。县委、县政府每年召开老干部座谈会，列席“两会”，征求《政府工作报告》意见，开展建言献策活动，组建老干部劝导队和督导队，参与国家卫生县城、省级文明县城创建等活动。近年来，老干部先后提出县城西区体育馆建设、县城街道垃圾处理量化美化工程、居住小区供暖建设等合理化建议和意见50多条。成立以3名退休干部为主体的“文学社”，开展学习研讨，为我县文化事业发展提供了依据。围绕医疗卫生方面人才缺乏、技术不高等问题，把退休的5名老同志重新介绍返聘到县医院等卫生机构，进一步充实了医疗卫生队伍。积极组织“五老”干部发挥作用，每年邀请退休教师等老干部开展家长科学教育孩子知识、高三学生考前心理辅导、“我的中国梦”主题思想道德宣传教育等活动，社会效益良好。结合全县牛、果、菜产业发展情况，聘请7名退休干部为专业技顾问，为群众提供技术、信息等方面的支持，有力推动了产业发展。　 　 4、强化教育培训，打造专业化、科学化干部队伍。根据离退休老干部工作任务日益繁重的实际，不断健全老干部工作机制，加强老干部工作队伍建设，使其适应新形势下老干