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人事主管工作实践总结ppt 人事主管工作实践总结ppt 人事主管工作实践总结ppt 人事主管工作实践总结ppt 人事主管工作实践总结ppt 第一章20XX行政总监年关总结 人事部 年关总结 岁月似箭。跟着新年的钟声敲响，迎来了新的一年 在一个新的充满 20XX年。回首过去20XX年的工作和生活，我 感觉酒店和我四周的人都在这里 年发生了巨大的变化，我们饭馆的业绩也发生了变化 已经有了很大的进步，而我们四周的同事也不在 家 我在进步。新年的到来也带来了新的变化 挑战，我们努力在新的一年里获得进展 做好准备， 别忘了回首和总结这些努力 昨年制造的。 过去的一年是紧张、繁忙、充分的一年， 在经理的领导下，同一个员工 在工作人员的帮助下，他们边工作边学习。 一路上，他们又喜又忧，笑又泪。 本文从五个方面对工作进行了总结 1、 招聘 招聘是全人类最耗资精力的工作 资源工作，因为服务业的草根 员工广泛缺少，四周有好多酒店， 可是我们饭馆的薪资和其余饭馆对比其实不高 同行业 甚至低于其余行业的薪资， 而各部门需要增补的人员都是暂时口头或口头的 电子的 同时，也没有明确的岗位要乞降岗位职责 说明，致使人力资源招聘 招聘流程不完美等一系列原由，给公司带来了巨大的压力 招聘工作面对的新挑战 很难决定。在困难眼前，我们在原地踏步 最正确东方酒店招聘网招聘渠道， 新的 人民网, 58 桐城网, 赶集，QQ，出去 1/23人事主管工作实践总结ppt 张贴招聘广告。但不一样的网站 不一样的招聘方式，他们招聘的员工也不一样 不一样的 同样的。比如：1。 最正确东方招聘网站是一个 酒店行业专业招聘网站 大多半网上简历都有工作经验，并且相对较高 教育背景，所以他们应当更关注薪资 我想比较高，并且大多半简历都是管理层的 申请人员。2与最好的东方网络对比， 人民网 人员覆盖面广，免费无穷量查察简历， 能够节俭成本，面试成功 高功率。但考生素质较差，缺少工作 经验丰富，能招到成功人材的大多是基层人材。三。与第一次对比 两个网站，收入桐城网体积较小； 每天 该网站的收入高于其余网站 你能够阅读的简历数目是有限制的， 这是一个有很多项目要收费的网站。还有这个网站 供给服务 对于这个问题的简历极少。4当你出去发帖的时候 招聘广告，收益很小。这个城市 受广告影响 但是，招聘信息是不简单找到的工作 求职者，这大大限制了我们的招聘成效。拥有 做好各网站招聘信息的刷新工作 每天更新招聘信息。 特别地 是最好的东方网，一天需要刷新几次， 我们的招聘信息很可能是首页 . 怎样每天经过电话或电子邮件邀请面试 被访者的时间、姓名、联系方式和姓名 对受访者的回答 记录员工的有关问题。采访那些 此后每天都被邀请去面试 经过剖析挑选，电话咨询原由 将来的面试。联合昨年的工作，这是有计划的 到新区工作 在过去的一年里 依据以上网络招聘的特色， 我们需要招到适合的人。和 更多的是加大招聘力度，加大招聘力度 频道。 月根 2 /23人事主管工作实践总结ppt 依据各部门招聘人员需求， 拟订人员招聘计划，完美招聘计划 工作要乞降工作内容的描绘。当有一个 人材需求量大，我们能够建议能否 参加 各种各种的招聘会。当对人材的需求很小的时候，我们 需要贮备人材才能获取最有效的人力资源 优化，更好的节俭人力资源成本。 2、 员工活动 员工活动是放松紧张情绪的有效调理器 提高团队凝集力 所以，在过去半年的工作中， 我们组织了工作人员 多次参加活动。 此刻是九月 每个诞辰的员工都会举办诞辰聚会，组织 秋交会后员工唱k自动餐 在10月和11月的诞辰那一天组织了野餐 酒店秋天运动会在十二月举行 我们将与兄弟公司举行兄弟会游戏，狼野营， 20XX年烧烤、春节联欢晚会 给我印象最深的是为那些 他们的诞辰在九月和十月，这是我第一次为活动做准备。我素来没有 经历过。我启动不了。好运的是，经理帮助了我 管理它 我有活动纲领， 而后我会做每一个细节工作 当心。这个活动让我赢了 有好多人生第一次，第一次做的事 主持酒店活动，第一时间设计ppt 活动，第一时间做设计 一次设计派对场所布局，第一次制作派对流程，最后 第一。。整个活动最大的不足 要点是，与网管的合作是不够的 足够好了，后续所需的项目才开始 党不到位，致使党的失败 有些人买饮料，他们不熟习。这个 聚会的场面有点杂乱。别的， 地址是 安排为 剧院式致使员工座位杂乱。因为 人数少，会议应当举行 班级式员工座椅摆列齐整，无阻碍 不得不站起来跑去两边找食品。。。 但这是值得的 风趣的是所有的活动都是成功的 三。/23人事主管工作实践总结ppt 获取工作人员的认同，并从中收取花费 各部门员工信息，掌握信息 各部门负责人 部门工作人员的一些想法。可是，我们也发现了一些 我们部门的问题