HR访谈努力成为人力资源管理精英.docx

HR访谈努力成为人力资源管理精英 HR访谈努力成为人力资源管理精英 HR访谈努力成为人力资源管理精英 HR访谈：努力成为人力资源管理精英 但春： “路桥工程建设行业表现较强的周期性与突发性是这个行业的特点，因此，重视人才 的积蓄就显得十分重要， 与路桥英才网的合作， 既是有时也是必然 〞。在个人职业目标方面，她希望自己能在工作实践中， 不断的丰富人力资源管理经验， 充分人力资源管理理念， 提升人力资源管理水平，最后使自己成为人力资源管理行业的精英。 中铁 22局企业第 3工程人力资源部部长但春 人资工作由简单到不简单 之因此可以优异的胜任人力资源工作，和她的会计专业出身不没关系。 但春谦虚而又谨慎表示： “我的人力资源工作还其实不是很优异，很多工作还需要进一步的学习〞。不问可知，学会计专业对于她在人力资源工作中的薪酬设计和核算等方面有必然的帮助，但春不置可否。 但春告诉记者， 她的人力资源从业经历， 在入职最初阶段可是做一些简单的人事事务方面工 作。企业当时规模也不大， 人力资源在企业的岗位设置上可是是设置了职员岗位， 没有涉及 到那么深入， 而且还是隶属企业办公室，后出处于企业的不断壮大， 人员越来越多，业务工 作量也很大， 对人力资源管理的认识也越来越深， 随后便成立人力资源部门， 并先后从民企、 外企引进了有人力资源管理经验的 HR 经理。当时才让她认识到人力资源的六大模块， 经过 企业对人力资源工作的严格要求和 HR 经理的指引， 从平常的事务工作中慢慢配合经理完成 制度的拟定和薪酬系统设计等工作， 经过业务经验的积累和学习， 从薪酬管理模块慢慢深入 到绩效等其他模块工作， 从专业性和综合能力上有了必然的提升。 后因 HR 经理离职，企业 提拔但春为人力资源部副部长主持本部门工作。 路桥企业重视人才库建设 但春和她的人力资源部团队职责分工明确， 配合亲近， 十分重视对部门员工的鉴别性胜任特 征的培养与提升，不断对工作进行解析改良、对工作流程进行提升优化。 说到对人力资源工作的理解， 但春认为人资工作就是依照企业的实质现状和实质需要， 对人 员进行合理配置，完满招聘、培训、使用、核查、激励、调整等一系程序，提升人力资源管 理水平， 充分调发动工的积极性，发挥员工的潜能， 提升企业的综合竞争力。人资工作就是 将员工作为人力资本来管理。 对于路桥行业睁开， 结合路桥工程建设行业的人才需求， 但春认为表现较强的周期性与突发 性是这个行业的特点。 随着工程工程的不断上马，人力资源需求同比出现增添。 因此，重视人才的积蓄就显得十分重要。 网络招聘是最有效招聘渠道 在建筑类企业中， 特别是企业经营生产覆盖面广的企业， 因人力资源本源于全国各地， 企业招录后再外派到全国各地，因此，她认为网络招聘是最有效的招聘渠道。 “与路桥英才网的合作， 既是有时也是必然 〞，由于企业的施工业务板块， 主若是路桥类工程，他们在有时中选择了路桥英才网， 从此后的招聘收效来看， 路桥英才网是企业网络招聘最理想的网站。 人力资源管理任重道远 在中国， 人力资源管理的睁开尚处于初期， 人力资源管理工作还在起步阶段， 人力资源管理 工作的内涵、魅力及其对企业经营睁开的深远意义，还没有被企业主管所完好充分认可。 她建议刚踏入职场的新人应该要有明确的目标， 要加强自己的学习， 要有战胜困难的勇气和信心，要有责任心和执行力。 但春的职业理想是希望在 HR 同行的共同努力下， 人力资源管理实践不断深入， 人力资源管 理理论、 思想不断提升、丰富、 完满，人力资源管理的各模块工作在促进企业睁开过程中发挥越来越大的作用，最后令人力资源管理在企业经营睁开中发挥战略指引与支撑作用。 而在个人职业目标方面， 她希望自己能在工作实践中， 不断的丰富人力资源管理经验， 充分 人力资源管理理念，提升人力资源管理水平，最后使自己成为人力资源管理行业的精英。 通 过人力资源管理工作的有效睁开， 在落实企业人力资源规划的同时， 更多为企业战略供应支 持，更多地为员工效劳、为员工的职业生涯效劳，使企业人力资本获取迅速的保质增值， 进 而提升企业的核心竞争力。