HR管理者职业生涯规划.docx

HR管理者职业生涯规划 HR管理者职业生涯规划 HR管理者职业生涯规划 精心整理 HR管理者的职业生涯规划 HR管理正在形成一股热潮，越来越多人开始研究和参加 HR管理，那么 HR职业的发 展远景终究如何， HR管理者的职业生涯规划是怎么样的？ 实在地说， HR的远景是特别广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，作好了人的管理工作，还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参加这个职业的原因所在。 一般地讲，一个努力工作的 HR管理者第一受益的是眼界的广阔，可以有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识，是管理知识的第一受益人，这也是更多的企业成立知识总监的一个原因，可以英勇设想，未来人力资源管理工作会朝着知识管理睁开，知识管理、文化管理将取代现在流行的人力资源管理。 所以，人力资源管理者的第一个出路是知识管理总监。这个职位赐予人力资源管理者更多的内涵，更多的职能，它将涉及更广的范围和更宽的睁开道路。届时，人力资源管理者不但是个管理专家，更是一个知识专家，拥有丰富的行业知识和专业知识，经济、政治、法律、微机、网络，一应俱全，人力资源部也会是一个知识库，进行信息和知识的收存、发散，随时给各个部门供应相关信息和知识，自然，目前这还可是一个趋势，但可以相信，随着时代的睁开和人力资源管理者工作的努力，这必然是一个更有前途的职业。 HR管理者的第二个远景是财务总监。忧如财务和人力资源差的远一点，忧如两 者不达边，仔细解析，那么可知其祥。财务在管理者中起着越来越重要的作用，企业 的每一部睁开都离不开财务，不和财务挂钩的人力资源管理是不存在的，在英国， 精心整理 不具备财务知识是做不了中层管理者的。那么，财务总监怎么和人力资源管理联系起来。现在越来越多的外企将财权和人事权划到一个人手中，直接对总经理负责而企业的最后目的就是盈余，所以财务在企业的作用可想而知，人力资源总监对财务总监负责也就可以理解了，所以人力资源管理者的出路之一是财务总监。 三、招聘专家。人力资源管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘和用人知识，培养自己的独到的用人理念和招聘眼光，走出去的一个出路就是作为招聘专家为企业搜寻良马，也可以到猎头企业专做猎头工作。 四、培训专家。人力资源的培训职能使他们锻炼了深邃的培训功力，在企业日益侧重培训的今天，人力资源管理者抽身出来专做培训工作也不失为一条好的出路。 五、薪酬福利专家。薪酬在企业的作用不可以忽略，人力资源管理者的丰富薪酬管理经验和知识，作为薪酬专家必然能有所睁开。 六、绩效经理。绩效管理的核心作用使得它可以独成一家，拥有丰富绩效管理经验的 HR管理者做绩效管搭理更有发挥的精力和时间，更能供应独到的管理工具和管理经验。 七、企业管理咨询师。人力资源管理者在积累到必然程度此后，依赖自己的丰富经历和实践经验，为企业供应管理诊断咨询，应该没有太大的问题，只要他愿意做并善于表达，愿意分享。 精心整理 八、企业总经理也许职业经理人。 HR 管理者的丰富的与人打交道的经验和经历，在有了时机此后更简单掌握和适应，所以 HR管理者可以做职业经理人，而且更有实践经验和经历。 九、劳动争议办理专家和法规咨询。丰富的法律法规知识使他们完好有原因成为这方面的专家。 可能还会有，所以，这更值得我们这些 HR爱好者为之付出，因为我们更有前 途。