因年龄辞退通知书范文.docx

PAGE PAGE 1 因年龄辞退通知书范文 求员工辞退通知书（范本） 员工辞退通知书（范本）  来源： 作者： 日期：09-11-24  辞退通知书  XXX  我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司形成了损失，本公司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则形成的一切后果由你本人担当。  此致  XXX有限公司  年 月 日  辞退书怎样写,员工辞退书范文  一、例文：1、《辞退通知书》XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。  但在劳动合同履行过程中，公司发觉你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司形成了损失，本公司打算将你辞退，终止与你的劳动关系。  请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，赐予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则形成的一切后果由你本人担当。  此致 XXX有限公司 年 月 日2、《辞退通知书》________先生/女士：由于本公司的运营方针和业务发生严重的调整和变化，您所学的专业和您的经受、力量均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。感谢您多年来对本公司的支持和关心。  您的一切待遇均根据国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的商定处理。________有限责任公司 年 月 日 注：由于建立劳动关系，必需签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，要解除劳动合同。  假如是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。假如企业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。  二、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制造要点与留意事项：1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到能否领取经济补偿金问题。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资领取与劳动争议仲裁时效的起算等。  3、解除劳动合同通知书载明的现实必需有证据予以证明，没有证据证明的现实不只在法律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清晰、无歧义。  拓展材料：一、新劳动法辞退员工补偿规定：1、依据《劳动合同法》第46条规定，用人单位根据上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者领取经济补偿。2、第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。  六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  3、除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要根据经济补偿标准的二倍向劳动者领取赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取二个月工资的标准向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取一个月工资的赔偿金。  二、相关法律规定：1、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。2、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严峻违反用人单位的规章制度的；（3）严峻失职，营私舞弊，给用人单位形成严重损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务形成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法其次十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追查刑事责任的。  3、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外领取劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生严重变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但