因降薪申请解除劳动合同范本.docx

PAGE PAGE 1 因降薪申请解除劳动合同范本 1. 单位无理由降薪降职向仲裁申请了诉讼要求和单位强制解除劳动合同 不是上诉，而是劳动仲裁申请被驳回后直接到人民法院起诉。  你在辞职缘由里写了不同意调岗降薪，而非出于个人自愿，这一点对你还是蛮有利的，至多可以作为你不是自愿离职的佐证。  第一，建议你主见公司违法给你调岗降薪，逼迫你辞职为由要求公司对你担当类似于违法解除劳动合同的双倍补偿金。  其次，至于承诺无经济纠纷。建议你主见这是公司强制要求的格式条款，并且本人离职前对公司劳动合同法相关规定熟悉不清，没意识到公司应当补发本人工资并领取解除劳动合同赔偿金。  因而建议你，到法院起诉，申请公司领取加班费及违法解除劳动合同补偿金。 2. 工资下调做不下怎样解除劳动合同 一，工资下调，当事人不想再连续履行劳动合同的，可以与用人单位协商解除劳动合同，也可以提前30天通提交辞职报告后，解除劳动合同，能否获得补偿金，要区分来看：  1，假如用人单位降低后的工资没有低于劳动合同上与员工商定的工资（或者当地最低工资标准），当事人提出解除劳动合同的，不需要领取补偿金；  2，假如用人单位降低后的工资低于劳动合同上与员工商定的工资（或者当地最低工资标准），当事人可以要求解除劳动合同，并要求领取补偿金和与同岗位工资的差额。  二，《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定：  其次十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。  第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；  （二）未准时足额领取劳动酬劳的；  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  （五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。  第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者领取经济补偿：  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年领取一个月工资的标准向劳动者领取。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者领取半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其领取经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额领取，向其领取经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期领取劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当领取其差额部分；逾期不领取的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：  （一）未根据劳动合同的商定或者国家规定准时足额领取劳动者劳动酬劳的；  （二）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的；  （三）支配加班不领取加班费的；  （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者领取经济补偿的。 3. 公司降工资员工不同意,员工能否能以此要求解除劳动合同 公司降工资员工不同意，属于未按劳动合同所标明的工资执行的，是可以解除劳动合同的。  依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：  （一）未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；  （二）未准时足额领取劳动酬劳的；  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；  （五）因本法其次十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自在的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。  扩展材料：  《中华人民共和国劳动合同法》第四十条