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浅议职务犯犯罪成因及改造特点（历史学毕业论文） 文档信息 属性： F-016DN2，doc格式，正文6593字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 搞要 2 关键字：职务犯;犯罪成因;改造特点 2 一、职务犯概述 2 1、图表列举 3 2011年3月 2123 117 6% 3 2013年3月 2098 147 7% 3 2015年3月 1972 235 12% 3 40岁以下 21 9% 3 40～49岁 118 50% 3 50岁以上 96 41% 3 10年以下 105 45% 4 10～15年 81 34% 4 15～25年 37 16% 4 2、图表分析 4 二、职务犯犯罪原因分析 6 1、经济发展不平衡 6 3、监督机制不到位 6 4、法律制度不健全 7 5、自我约束不给力 7 三、职务犯改造特点分析 8 1、入监初期――职务犯心理波动期 8 2、服刑中期――职务犯的相对稳定期 9 3、出监末期――职务犯的兴奋焦躁期 11 【参考文献】 12 【作者简介】 12 论文原创声明（模板） 13 论文致谢（模板） 13 正文 浅议职务犯犯罪成因及改造特点（历史学毕业论文） 搞要 摘要：摘要本文通过数据调研，分析了职务犯罪原因，考察实际得出职务犯在监管改造中所表现出的特点，以希为实践中职务犯的改造提供一些参考：入监初期――职务犯心理波动期：官本位思想严重，罪犯身份意识差;心理存在严重失落感;具备典型的监禁性人格，防御心理突出。服刑中期――职务犯的相对稳定期：自视甚高，关心时政爱学习;有悔罪思想，自我约束力较比普通刑事犯强;渴望亲情，被关爱尊重的心理强烈;关注自己身体状况，在意处遇;具有攀比心理，改造中服管但不认罪。出监末期――职务犯的兴奋焦躁期 关键字：职务犯;犯罪成因;改造特点 我国对职务犯监管改造方面，尚存在不少问题。本文以湖南省某监狱的职务犯为研究对象，时间跨度为2010年3月至2015年3月，从监区管理和教育改造为切入点来分析职务犯的现状，结合监狱执法实践，根据收集的数据对比职务犯的构成和改造特点，深入了解职务犯的各种特点，归纳出职务犯管理和改造的经验和规律。 一、职务犯概述 职务犯基本情况分析――以某监狱为蓝本。 1、图表列举 湖南省某监狱截止2015年3月25日在押犯1883人，其中职务犯235人，占总人数的%。其构成情况如下表： 年度服刑职务犯构成表（表一） 时 间 在押犯总数 服刑职务犯人数 服刑职务犯占在押犯总数比例 2011年3月 2123 117 6% 2013年3月 2098 147 7% 2015年3月 1972 235 12% 职务犯年龄构成表（按现在押）（表二） 年龄 人数 占职务犯比例 40岁以下 21 9% 40～49岁 118 50% 50岁以上 96 41% 职务犯文化构成表（按现在押）（表三） 文化程度 人数 占职务犯比例 研究生 21 9% 本科 137 58% 大专 65 28% 高中以下 12 5% 职务犯类型构成表（按现在押）（表四） 职务犯类型 人数 占职务犯比例 贪污、受贿 191 % 渎职 15 % 其他 29 % 职务犯刑期构成表（按现在押）（表五） 刑期 人数 占职务犯比例 10年以下 105 45% 10～15年 81 34% 15～25年 37 16% 无期、死缓 12 5% 2、图表分析 从以上表格的内容看，某监狱在押职务犯基本构成有以下特点： （1）职务犯关押人数呈逐年递增趋势。在我国改革开放之后，由一元化到多元化的社会主体结构的变迁形成多元的价值观念和利益分配机制，体制上的双轨运行造成了权力监督的削弱，职务犯罪问题变得日益突出，从而刺激一些国家工作人员运用手中的权力去谋求私利，贪图一时的享受而身陷囹圄。随着近一两年反腐力度空前态势的发展，腐败官员纷纷落网，从表（一）可以看出，职务犯呈递增态势。 （2）职务犯呈高龄化现象。从职务犯年龄构成看，40岁以下的21人，占9% ;40岁到49岁的118人，占50%;50岁以上的96人，占41%。可以看到，相较于大多为青年服刑人员的监狱，职务犯的年龄普遍偏大，且呈现出老练稳重，办事谨慎的特点。 （3）职务犯文化程度较高。可以明显的看到，相较于普通刑事犯，职务犯的文化层次普遍较高，高中以下文化的仅占5%，高中以上文化程度的占到了95%，这个比例相当高，加之职务犯捕前多数在国家机关或企业从事管理工作，知识比较