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职场哲理小故事与感悟值得收藏
有一天,A对B说:“我要离开这个公司。我恨这个公司!”
B建议道:“我举双手赞成你报复!!破公司一定要给它点颜色看看。不过你现在离开,还不是最好的时机。”
A问:为什么?
B说:“如果你现在走,公司的损失并不大。你应该趁着在公司的机会,拼命去为自己拉一些客户,成为公司独挡一面的人物,然后带着这些客户突然离开公司,公司才会受到重大损失,非常被动。”
A觉得B说的非常在理。于是努力工作,事遂所愿,半年多的努力工作后,他有了许多的忠实客户。
再见面时B问A:“现在是时机了,要跳赶快行动哦!”
A淡然笑道:“老总跟我长谈过,准备升我做总经理助理,我暂时没有离开的打算了。”
一个人的工作,只有付出大于得到,让老板真正看到你的能力大于位置,才会给你更多的机会替他创造更多利润。
已经到了下班时间,班车早早候在厂门口,司机把车门打开,等候大家。
员工们陆陆续续上了车,司机清点人数,十分负责地将没有上车的员工名字记下来,然后逐个打电话询问,确认无误后,班车出发了。
司机开车十分谨慎,正逢大雾天,他小心翼翼地驾驶着。
车上的员工们开始高谈阔论,对公司的某某领导不满,为公司的管理缺乏人性化而遗憾。
司机一边倾听,一边开车,途中有些员工要早下车,他将车稳稳停在路边,然后对下车的员工说再见。他甚至把员工下车的地点记录下来。
“这人车技不咋样,但人品好。”他们是头一次遇到如此负责的司机。没人知道他叫什么名字,在这个上万人的企业,员工甚至没有见过老板,只是听说过他的大名罢了。
每逢周一,这个叫汉斯的司机便会出现,他的任务是在下班时分,准时将员工安全送回家。
但每逢周二上午,老板便会组织相关领导开会,专案研究公司的人员结构问题,连续两周,有两位不负责任的公司中层被免职。
“老板好像知道我们的心声一样,他如何知道我们员工对那两个领导的不满?”员工们在车上大发感慨,认为老板英明,新的福利政策也暖人心,自己应该继续留在公司努力上班,而不是跳槽。
一年后,员工们在车间意外地发现,那个戴着鸭舌帽的汉斯出现在大家面前,许多中层领导尾随着他,众星捧月般。
有人叫着他的名字,他十分随和地挥手致意。旁边领导的脸色铁青,想制止却欲言又止。
“天呀,开了一年车的汉斯,竟然是老板……”
这个叫汉斯的老板,经营着一家叫“伊莱克斯”的大型家用电器公司,公司总部在瑞典,是一家全球500强企业。他经常为员工开车,平易近人,他的企业业绩辉煌,一度成为全球最大的家用电器制造商。
21岁的时候,我升任公司最年轻的部门主管,开始掌管品质部。
每天带着一帮比自己年龄大很多、经验也丰富很多的下属工作,本身就压力山大,最难的是经验和资历都欠缺的我,还要与一众难搞的部门去交涉各种难题,推动各种项目进行改善。
那时,每天早上我都难到想跳楼。但能力不是着急就会有的,所以,我唯一能做好的事情,就是调整好状态,让自己精神饱满、满腔热情地去上班。
每当受阻时,我就对自己说:没关系,再坚持一下,再试一次。渐渐地,竟然真的向好的方向改变了。
离开原公司后,一次,与老同事相聚,聊起往昔,很好奇,他们当年怎么会支持我这个三无无学历、无经验、无背景人员的工作呢?答曰:你的坚持和热情。
他说:那时候,我们不服气,故意给你难堪和难题。我们常打赌,第二天,你一定会放弃的。结果你没有。每天早上见到你,都意气风发,热情洋溢,一副从不曾受过打击的样子。为此,我输过很多餐饭。我是被你的坚持和热情感染,慢慢改变态度的。原来如此。
后来,做过很多种职位,经过了多份工作和岗位的磨砺后,我有机会去一家公司做总经理。
这次,我面临比过去任何时候都大的挑战:公司在内地一个比较小的城市,招不到一个有相关经验的员工,只有一位曾经做过类似产品的管理人员。
所以,我只好自己每天带着一帮新招的应届毕业生,把他们分成技术、品质、生产团队,在生产线上一边培训,一边生产。有半年多的时间,每天都忙到凌晨两点钟以后才能离开车间。早上,我还要针对前一天的问题,再结合现场当天的需求,讲解相关的知识。
当公司进入正轨以后,改为每周全员培训半天,所有的教材都是我根据公司发生的事例写的。如此,一直坚持了三年。收获是:我带领着这家公司从天天做废品的行业新兵,以一匹黑马的姿态进入了这个领域,公司一年半后获得了几千万元的风险投资。另外一项收获是我的那些教材被清华大学看中,整理成书出版。如今,在当当卖成了畅销书。
我离开公司后,很多朋友和曾经的同事问我:“你这样做,累不累?”“如此付出,值不值?”
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