新进员工制度培训XXXX年.pptx

新进员工制度培训;培训内容目录;一、招聘制度及流程;凡有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：;招聘流程;二：考勤  考勤定义：员工在规定时间内工作的时间;考勤要求:;国家规定下列法定节日，员工享有全薪休假 元旦一天(元月一日) 春节三天(除夕、初一、初二) 端午节（一天） 清明节（一天） 国际劳动节(五月一日) 中秋节（一天） 国庆节(十月一日、二日、三日) 备注： 法定假日若员工放弃休假，当日考勤按照三倍折合（如法定节假日工作满12小时，考勤折合为4.5个考勤，计算公式为：1.5乘以3等于4.5个考勤） ;三：请假制度及流程;请假审批要求;请假流程 1、请假需事先经直接上级领导同意后，到本部门领取请假审批表； 2、将请假审批表需本人填写的内容填写完整后参照请假审批要求，呈相关领导签字确认； 3、将部门领导签字确认后的请假审批表交回人力资源部档案员签字确认，档案员将请假审批表下联交还请假员工本人； 4、员工本人持请假审批表下联方可休假； 5、假期结束后，员工本人持请假审批表下联到人力资源部档案员处销假； 6、员工将销假后的请假审批表下联交回本部门领导处，即可回部门工作，正常计算考勤;有下列情形之一者视为旷工 未办理请假手续，无故未到或于工作期间擅离工作岗位者。 虽提出请假申请，但未经单位领导核准即擅自不到岗或离岗者。 预期未销假上班且又未续办请假手续者。 公司正式会议或培训课程，未办理请假无故不到者。 其它经人力资源单位认定之情形。;旷工及处罚制度;加班制度;员工福利主要包含以下几项： 1、婚假 2、丧假 3、三八节福利 4、春节、中秋及其他;婚假;执行原则;丧假;执行原则;执行原则：;三八节福利全体妇女30元/人的福利； 公司员工去世，由部门领导代表公司前往悼念，可送价值不高于500元的礼品或现金以示慰问。 春节、中秋福利由公司和工会根据当年的经营情况具体决定发放范围与标准 生日礼金30元(每人). ;各岗位降温费及保健品发放标准：;六：员工异动制度及流程;员工异动管理办法;员工异动制度及流程;七：员工离职管理办法及流程;员工离职流程：;规定： 员工「离职申请/审批单」由员工本人领取、填写。主管领导应于一周内给予回复。 员工「离职申请/审批单」依人事审批权限表逐级批准。 被辞退而离职的员工，由人资单位通知办理工作交接。 员工离职经相关领导签批核准后，应按「异动（离职）交接表」进行交接，各责任单位应详细审查，确保工作及物品交接完整无遗漏。 员工的「离职申请/审批单」未经批准，不得擅自离岗，否则以旷工计。该员工直接上级在员工无故不到岗时应立即主动与该员工取得联系，问明原因。如联络不上，应及时通知人资单位依规定办理解除劳动合同的相关手续。;离职人员应在停止工作后最多一个月内结清所有手续，如在此期限内不办理离职手续，经通知仍然不来或通知不到的，公司将结清该员在公司内所有手续。对其以后的任何要求公司不再受理。 离职手续办理或确定之后，人资单位主管（含）以上须发布离职公告，相关部门须向集团外部相关职能部门（如供应商、经销商等业务往来单位）、传递离职人员讯息，以避免假冒公司名义给公司带来不利影响。;法律、经济责任：;谢谢大家！ 祝大家身体健康、天天开心、幸福快乐！