新员工培训资料员工手册.pptx

序言湖南明祖食品有限公司热情欢迎您加入本公司工作。本公司是一家集生产、销售、自营及加盟专业门店于一体的大型连锁企业。只要您愿意与本公司一同打造、一起发展，谨记和严格遵守员工手册，敬业爱岗、恪尽职守、不断进取、勇于创新、扎扎实实地做好自己本份工作，您定能成为本公司的一份子。第一章：总则目的：为规范全体员工的行为，提高团队的整体素质，公司遵照《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规，结合公司的实际情况和工作特点，特制定本手册。适用范围：本手册适用于本公司全体员工，望各们同仁认真遵照执行，并互相监督。第二章 企业文化企业使命：成就伙伴 造福社会价值观：勤奋 担当企业愿景：做百年老店 创中国名牌经营理念：品质 服务 卫生管理目标：顾客满意 员工满意 股东满意 社会满意做事原则：讲主观不讲客观 讲内因不讲外因 讲领导不讲群众 讲自己不讲别人第二章 企业文化紧急管理：有人负责我服从 无人负责我负责企业司训：做人要诚、做事要快 做人要善、做事要实 做人要美、做事要精企业信仰：一分耕耘，一份收获10.企业誓词：我是明祖人，我忠于我们明祖的所有品牌，热爱我们的职业和工作，热爱我们的伙伴。.企业誓词 我是明祖人，我忠于我们明祖的所有品牌，热爱我们的职业和工作，热爱我们的伙伴。 我将始终热情服务于公司，服务于客户，服务于我们的产品，服务于我们的市场！我将认真学习，不断提高工作技能和管理水平，求真务实，开拓进取。秉承明祖人同勤奋、乐担当之价值观，肩负成就伙伴，造福社会之使命，坚定做百年老店，创中国名牌之梦想。决不辜负公司领导和全体伙伴的信任，全力以赴，坚决达成目标任务。 我以明祖为家，明祖以我为荣，首战用我，用我必胜！ 宣誓人：第三章 公司组织机构图 第三章 公司组织机构图第四章 人力资源政策 4-1. 员工招聘和录用：4-1-1. 招聘和录用条件： 1. 根据公司需求，按工作能力、业务水平、敬业精神、岗位特点予以录用 2. 所招员工都必须经过岗前的专业知识培训，根据培训测试情况予以分岗。4-1-2. 招聘的程序： 1．根据公司发展需要，由店长、（厂长）部门经理或总公司行政人事部决定招聘名额。 2. 通过人才网或向社会公开张贴招工广告。 3. 行政人事部、门店店长、（厂长）或部门经理面试。 4. 通知面试合格人员参加岗前培训后录用。 5. 办理相关入职手续，并将有关资料存档后备查 第四章 人力资源政策招聘人员要求： 1. 普工： 2. 技术工或学徒： 3. 管理类人员：第四章 人力资源政策试用：拟招用员工（除引进的特殊人才外）入职前考察培训期为3天，考察培训期过后转试用期，试用期为1-2个月，试用期满后由店长（厂长）或部门经理组织相关人员给予及时评估，并将结果及时上报总公司行政人事部。如不能按时转正的，可延长试用期或予以辞退，延长试用期时间最长不得超过一月，一个月后仍不能胜任其工作的应及时办理辞退手续。第四章 人力资源政策转正： 1. 员工被批准转正后，应向公司行政人事部缴纳以下资料：身份证复印件，健康证、流动人口证复印件、以及近期免冠照片3张。 2. 特招的技术人员，专业技术人员有资质证书的应将资历证书的复印件一并上报。 3. 员工转正后门店员工应扣除服装费400元，发工服两套，包括帽子、围裙、工号牌一个，离职前将以上物品干净、无污渍，无破损上交后全额退款。工厂员工过试工期后交服装费100元，厂牌费50元，扣违约金400元，发工服4件，鞋两双，离职时将厂牌、资料、钥匙等物品上交后退违约金和厂牌费，服装费不退。第四章 人力资源政策4. 转正员工应按规定与公司签订相应的劳动合同，并严格按合同执行。技术人员、专业技术人员公司为持续发展派外培训学习超过7天以上的，应与公司签订培训协议，约定服务期，在服务期内离职的，公司可根据要求其支付违约金。第四章 人力资源政策离职：员工离职分为：辞职、解雇、开除、自动离职等四种（试用期内员工与公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿，离职前须与公司结清各项手续）第四章 人力资源政策内部调动：4-2-1. 原则：总公司根据工作需要，本着人尽其才发挥潜力的原则。鼓励合理的人才和有志之士内部流动。4-2-2. 流动程序 第四章 人力资源政策晋升：4-3-1. 公司将严格按照员工职业生涯计划，全面实行绩效考核，技能考试。对那些考核成绩突出，技能水平高，事业心强，团队意识浓，有发展潜力的员工，公司将予以晋升重用。（绩效考核每月1次，技能考核每年2次）4-3-2. 晋升程序 1. 由上级主管提名、店长、厂长（部门经理）审核报总公司行政人事部复核。2. 总经理批准3. 总公司行政人事部发文任命，谈话，上岗。第四章 人力资源政策职员培训：4-4-1. 培