如何成为优秀班组长.pptx

  1. 1、本文档共259页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
1;2;3;4;5;6;7;8;9;10;11;12;13;14;15;16;17;18;19;20;21;22;23;24;25;26;27;28;29;30;31;32;33;34;35;36;37;38;39;40;41;42;43;44;3、 理想的表达方法;4、 理想的倾听方法;5、 理想的沟通方法;5、 理想的沟通方法;5、 理想的沟通方法;5、 理想的沟通方法;51;52;53;54;55;56;57;58;59;60;61;62;63;64;65;66;67;68;69;70;71;72;73;74;75;76;77;78;79;80;81;82;83;84;85;86;87;88;89;90;91;92;93;94;95;96;97;98;99;100;101;102;103;104;105;106;107;108;109;110;111;112;113;114;115;116;117;118;119;120;121;122;123;124;125;126;127;128;129;130;131;132;133;134;135;136;137;138;139;140;141;142;143;144;145;146;147;148;149;150;151;152;153;154;155;156;157;158;159;160;161;162;163;164;165;166;167;168;169;170;171;172;173;174;175;176;177;178;179;180;181;182;183;184;185;186;187;188;189;190;191;192;193;194;195;196;197;198;199;200;201;202;203;204;205;206;207;208;209;210;211;212;213;214;215;216;217;218;219;220;221;222;223;224;225;226;一般认为泰勒(Frederick W.Taylor 1856-1915)和吉尔布雷斯(Frank B.Gilbreth 1868-1924)是IE的开山鼻祖。 1).IE的一个支柱——改善技术 吉尔布雷斯的改善技术,由对人的工作方法进行观察分析的方法(动作分析、微动作分析、录相分析),为研讨分析的结果,找出顺序正确、最好的工作方法等原则构成。动作改善的技术,在后来就逐步发展为构成IE的一个支柱的改善技术,并称之为“方法·技术”。 2).IE的另一个支柱-作业测定 泰勒证明:为有达到这一点,有必要确定正确的工作方法及基准,必须用正确的方法来训练作业员。泰勒所考虑的是作业管理的结构,对此,取名为科学的管理。组成这个管理系统中心的是标准时间,它是具有重要的意义的。对于这个研究结果的产生,被称之为“作业测定-工作·尺寸”。;228;229;230;231;232;233;;235;236;237;238;239;240;241;242;243;244;245;246;247;248;249;250;251;252;253;254;255;256;257;258;259

您可能关注的文档

文档评论(0)

文档收藏爱好者 + 关注
官方认证
内容提供者

事业编考题需要答案请私聊我发答案

认证主体莲池区卓方网络服务部
IP属地河北
统一社会信用代码/组织机构代码
92130606MA0GFXTU34

1亿VIP精品文档

相关文档