- 1、本文档共12页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
范文最新推荐
2018 年骨干教师培训工作计划
为培养出一批高水平的骨干教师, 使他们成为学校
教育教学的带头人, 并能起到工作中的龙头作用, 带动全校教育教学
工作的整体发展,特制定我校骨干教师培训计划:
一、现状分析:
学校现有在职教职工 100 人 , 我校现有省级骨干教师 5 人,市级骨
干教师 9 人,县级骨干教师 13 人,校级骨干教师 13 人,其中在教学
一线的骨干教师 33 人,为使骨干教师的教育教学水平得到进一步提
高,更好的发挥其辐射作用,特制定培训计划如下:
二、培养目标:
通过努力,培养一支由区学科带头人为龙头,区骨干教师、及各类优
秀骨干教师组成的青年骨干教师队伍。
三、主要举措:
1、强化学习,更新观念,不断提高自身理论水平。
人的意识、观念的更新比行为更重要。对青年教师的培养着重学习,
尤其是教育、教学理念,相关理论知识的学习,及时把握教育发展的
时代脉搏,从而增强教师认识问题、分析问题、解决问题的能力。为
此,要求青年骨干教师每月交一份读书心得体会, 每学期精读一本教
育专著,积极参加各类专家讲座、学习,多角度吸收营养。
2、加强校内“传、帮、带”活动,以课堂为载体,切实提高青年教
1 / 12
师专业水平。
骨干教师不能等、靠、要,教师的成长主阵地在校内。为此,在校内
坚持“一帮一”“一帮二”的“结对子”活动, 从思想交流、 课前的
学情分析、教材分析到教学过程设计、 课后反思均进行随时对话、 “跟
踪听课”、 重点强化“示范课”“随堂课”“诊断课”, 让青年教师
先定格,再入格,直至跳出“模式”逐步形成自身教学特色和风格。
为集体体现校内“帮扶”成果,每学年举行一次青年教师赛课活动,
提供更多展示平台。
3、“压担子”促使青年教师更稳定、持续发展。
青年教师的稳定、持续发展,自我成长的需要是内因,是主要动力,
外部环境起着巨大的推动作用。为此,在学校工作中,对青年教师适
时加压工作担子,如年级组长、教研组长、教科室主任、团总支书记
等,让他们充分感受到成长的体验和赏识的愉悦, 进一步激发青年教
师自我成长的需要。 并进一步适时提出新的工作要求, 促使其沿着优
秀青年教师、教学能手、学科带头人、名教师的轨迹发展。
教师队伍建设, 尤其是青年教师的培养直接制约和影响着学校的长远
发展,我校将坚持以青年骨干教师的培养为龙头, 扎实抓好教师队伍
建设,争创人民满意的教育, 办家长满意的学校, 做学生满意的教师,
让光福的孩子快乐成长起来。
四、骨干教师培养
1、凡被评为本年度的骨干教师,实行公开。
2、学校个人制定本年度培养计划,要求骨干教师每人自订一份报刊
范文最新推荐
杂志。
3、每学期学校提出骨干教师到校外先进校学习、交流 2-3 天。
4、每学年骨干教师组织公开课一节,每学年骨干教师撰写有价值的
论文一篇,并在区级以上获奖。
5、适时组织骨干教师参加市、区教育教学培训,提高理论水平。
6、学校每年对骨干教师进行考核, 不合格者不能作为年度骨干教师。
7、学校对骨干教师实行年度奖励,并在评优、晋级等方面优先考虑。
五、骨干教师培训
(1)参加各级举办的骨干教师培训,充分发挥骨干教师的传帮带作
用。
(2)做好名师、学科带头人带名人、带学科组活动。
(3)搞好课改交流,体现教育教学新理念。
(4 )各级骨干教师要及时
您可能关注的文档
- 2018年安徽中考考纲词汇听写表[资料].pdf
- 2018年安全生产个人先进事迹.pdf
- 2018年安全生产事故隐患排查治理制度(最新版).pdf
- 2018年八年级科学下册-期末复习-第2章-专题复习-化合价与化学式练习题-(新版)浙教版.pdf
- 2018年八年级生物竞赛试卷.pdf
- 2018年八年级英语下册期末试卷(含答案).pdf
- 2018年班级安全工作总结.pdf
- 2018年办公室副主任转正申请书.pdf
- 2018年保安员考试试题及答案名师优质资料.pdf
- 2018年北京朝阳初三英语二模试题及答案.pdf
- 2022年阿坝州医疗事业单位考试试题真题及答案 综合知识.pdf
- 2023年山东省德州市夏津县中考化学一模试卷+答案解析(附后).pdf
- 2023年八年级生物教学计划下册(20篇).pdf
- 2022电厂人员安全教育考试题库(含答案).pdf
- 2023年公用设备工程师(给排水)《专业知识》高分通关五套卷之(二)附详解.pdf
- 2023年四川省巴中市统招专升本计算机测试题(含答案).pdf
- 2023-2024学年度人教版小学五年级数学教学计划(精选17篇).pdf
- 2023中职语文教学工作计划(6篇).pdf
- 2023届山东省名校联盟高三第二次学业质量联合检测历史试题.pdf
- 2023北师大版小学数学六年级下册第三单元试卷含部分答案(三套).pdf
最近下载
- XX附属中学集团化办学三年发展规划 .pdf
- ESICM 2023年ARDS的指南、定义、表型和呼吸支持策略.docx
- 小学数学六年级下册期末测试卷附答案.docx
- 部编版语文四年级上册第3单元习作《写观察日记》优质课件.pptx VIP
- 新北师大版九年级全一册初中物理全册教案(教学设计).doc
- WI-EA-7-W19001治具验收规范A2.doc
- TJSJCXH 4-2023 先张法预应力超高强混凝土管桩.docx VIP
- 人教版数学四年级下册期末测试卷附完整答案(易错题).docx
- 2024中国兵器工业集团有限公司总部招聘(29人)备考试题及答案解析.docx VIP
- 科尔摩根控制器操作手册.pdf
文档评论(0)