2017年4月自学考试06093《人力资源开发与管理》历年真题及答案.pdf

2017 年 4 月高等教育自学考试 人力资源开发与管理试卷 (课程代码 06093) 本试卷分为两部分 ,满分 100 分 ,考试时间 150 分钟。 第一部分为选择题 ,第 1 页至第 5 页 ,共 5 页。应考者必须按试题顺序在 “答 题卡 ”上按要求填涂 ,答在试卷上无效。 第二部分为非选择题 ,第 6 页至第 8 页,共 3 页。应考者必须按试题顺序在 答题卡“ ”上作答 ,答在试卷上无效。 第一部分选择题 (共 40 分) 、单项选择题 (本大题共 30 小题 ,每小题 1 分 ,共 30 分) 一、在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的 ,请将其选出 并将 答题卡“ ”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分 1.人力资源规划的核心工作是 A.工作分析 B.组织设计 C.人员招聘 D.人力需求与供给的预测 2.下列工作分析方法中不属于通用工作信息收集方法的是 A.访谈法 B.观察法 C.关键事件法 D.工作日志法 1 / 18 3. 以书面形式、通过任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信 息的收集方式的是 A.工作日志法 B.访谈法 C.问卷调查法 D.直接观察法 下列不属于问卷调查法优点的是 A.可靠性高 B.费用低 C.速度快 D.调查范围厂 5.罗森认为 ,人力资本的 所有权限于体现它的人“ ”,这一观点体现了人力资本 的 A.依附性 B.时效性 C.可变性 D.外在性 6.下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是 A.人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织 ,但最主要的需要乃是实现其 胜任感 B.胜任感人人都有 ,但它不能被不同的人用不同的方法去满足 C.当工作性质和组织形态适当配合时 ,胜任感是能被满足的 2 / 18 D.当一个目标达到时 ,胜任感可以继续被激励起来 , 目标已达到 ,新的、更高的 目 标就又产生 7.美国《公平就业机会法案》处理岐视指控的步骤有 : ① 与原告会见的预先 调整部分 ; ② 从所有相关团体收集事实资料的调查研究部分 ; ③ 假如指控有其主 要目的的话 ,公平就业委员会要尽力通过调节做出庭外解决 ; ④ 如果调解失败 ,公 平就业机会委 员会可以起诉雇主。处理的顺序应是 A. ①② 3④ B. ②①③④ C. ①③④② D. ②③④① 8.某企业预测生产率为每周生产 800 台洗衣机 ,按每周 40 个工作小时计算 ,可 能需要 8000 个装配工时 ,则该企业需要装配工人数为 A.10 人 B.20 人 C.200人 D.400 人 9.替换计划主要适用的人群是 A.一般员工 B.一般管理者 C.高级管理者 D.领导者 3 / 18 10.以市场为基础、以相应 “奖金银行 ”计划为激励保障、面向战略的财务业 绩评估方法是 A.BSC评估法 B.KEI评估法 C.EVA评估法 D. SMART评估法 11