关于巡察反馈选人用人工作整改情况的报告.pdfVIP

关于巡察反馈选人用人工作整改情况 的报告 根据市委巡察工作统一部署，XX 月XX 日至XX 月 XX 日，市委第XX 巡察组对我县开展了巡察。期间，选 人用人工作专项检查组对县委选人用人工作情况进行 了监督检查，并反馈了XX 个方面的问题。对此，县委 高度重视，坚决履行选人用人问题整改主体责任，扎 实推进反馈问题整改。 一、切实加强组织领导，确保整改工作落到实处 （一）提高政治站位，加强整改工作领导。县委 深刻认识到巡察工作是 “政治体检”，将巡察整改工 作作为首要政治任务，及时召开常委会、专题民主生 活会，对班子及成员存在的问题进行深刻检视，深入 剖析思想根源，明确整改要求。县委切实担负选人用 人整改工作的主体责任，成立由县委书记任组长，县 委副书记、纪委书记任副组长的落实巡察组反馈意见 整改工作领导小组，负责统筹协调、研究推进、督促 检查巡察整改落实工作。召开全县干部大会，对高标 准严管干部、选人用人整改工作提出要求，作出具体 的安排部署。 （二）坚持问题导向，强化整改工作责任。全面 认领选人用人XX 个方面的问题，对照问题逐一找准症 结，明确县委组织部对选人用人问题整改工作具体抓、 督进度、促落实，制定选人用人专项整改方案，细化 问题台账、整改台账，逐项明确责任分工，任务分解 到人、责任落实到人，层层传导压力，环环落实责任。 （三）构建长效机制，确保整改工作实效。针对 选人用人反馈的问题，县委坚持实事求是，坚持举一 反三，把标本兼治、建章立制贯穿整改工作的全过程。 强化制度机制建设，拟定《进一步激发全县干部新时 代新担当新作为的实施意见》，鲜明用人导向，激励 干部担当作为，以长效机制推动问题整改常态化、长 效化，确保做好巡察 “后半篇文章”。 二、全面聚焦反馈问题，确保逐条逐项落地落实 （一）关于“部分干部选任文书档案和干部考察 资料不规范”的问题。 原因分析：分管领导对干部选任资料归档工作把 关不严，审核不到位；工作人员对干部选任档案资料 归档工作要求落实不到位。 整改情况：一是提高思想认识。通过业务培训、 学习理论知识等方式，提升领导干部及工作人员对干 部选任文书档案和考察资料装档工作的重视度，进一 步加强对负责干部选任资料档案归档工作人员的培训 力度，深化对《党政领导干部选拔任用工作条例》《干 部工作手册》等规章制度的学习，牢固树立政治意识、 大局意识、责任意识，将规章制度认真梳理，仔细研 究，对照检查，以问题为导向，纠错纠偏，防止领会 不到位，执行不到位，提升工作人员归档工作的能力 和素质。二是全面开展自查。对近年来的干部选任文 书档案和干部考察袋开展全面自查，力行立改，及时 将零散材料整理装卷，按照要求归档。三是强化工作 要求。再次严明干部选任资料档案归档工作纪律要求， 明确方法步骤和工作流程，规范资料归档程序，建立 相应的工作责任制度，确保档案材料真实齐全准确归 档。 （二）关于“基础工作不扎实”的问题。 原因分析：负责任前审核和收集归档的工作人员 业务能力和工作责任心还不够强。 整改情况：一是强化业务指导。由熟悉任前审核 和档案归档工作业务的干部对目前负责该项工作的干 部开展了业务指导，并要求其针对巡察反馈的问题引 以为戒、举一反三，认真做好本职工作。二是加强档 案业务培训。再次组织了相关人员认真学习《干部人 事档案工作条例》，进一步深化了相关人员对干部人 事档案工作的体制机制、内容建设、日常管理、利用 审核、纪律监督等方面的认识，提高了业务水平。三 是进行查漏补缺。认真梳理了近年来的干部档案资料， 特别是提拔任用干部的档案资料，认真开展了查漏补 缺，按规定要求补充完善了档案资料。 （三）关于“部分考察推荐工作程序要求执行不 到位”的问题。 原因分析：考察组成员对考察工作要求把握不到 位，考察会议记录和谈话记录还不够规范。 整改情况：一是规范选任流程。进一步规范和细 化了动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环 节的具体操作办法，强调了坚持民主集中制原则，严 明了工作纪律，不让规定动作走样，不让规定程序空 转。二是开展考察业务培训。组织了考察人员库中的 XX 名干部开展业务培训，进一步明确了干部考察职责， 强调了规范考察程序，严明了考察工作纪律，提升了 考察人