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管理游戏之四：学会赞美
将学员按1、2、3、4、5报数，分成若干组，在每一个小组中，让每组的成员轮流相互赞美。
然后谈感受：
1）被赞美时的感觉
2）你在赞美别人时是怎么想的
3）从这两着中间得到的启示
重点整理：
人与人在搭心桥之前，先搭语桥，人性的弱点是喜欢批评别人，不喜欢别人批评自己，喜欢别人赞美，不喜欢赞美别人，因此造成了人与人之间的距离。
;把我们亲切的眼神带给别人，冷漠就此消失，用我们的耳朵来倾听，争辩也就没有了
赞美对方的三宝：鼓掌、点头和微笑
原本很有价值的人际关系，会因为我们消极的反应而破坏，如果我们能持着积极正确的态度，在他们身上寻求优点、特长，必会为我们带来甜美的收获
快乐是一种气氛的感染，通过赞美让你我都快乐，努力经营自己的人脉资产，赞美是一件简单而又容易的事情，又让两人同时开心，何乐而不为呢？
站在欣赏他人的角度来产生赞美的意愿，赞美应该是发自内心的，真心的;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。***
10、低头要有勇气，抬头要有低气。****
11、人总是珍惜为得到。*****
12、人乱于心，不宽余请。****
13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。*****
14、抱最大的希望，作最大的努力。****
15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。*****
16、业余生活要有意义，不要越轨。***
17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。****
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